Politiques de fraternisation dans les affaires

Les entreprises ont plusieurs raisons pour l`application des politiques de fraternisation. Une relation amoureuse dans le lieu de travail peut être la semence d`un procès pour harcèlement sexuel si elle vient à la lumière que l`une des parties est pas volontairement impliqué ou si parfois fait une fausse accusation suivant la fin de la relation. Les relations entre certains travailleurs créent un environnement hostile pour les autres, ce qui constitue également le harcèlement et quitte l`entreprise objet de poursuites intentées par les travailleurs qui se sentent mal à l`aise. Une politique de fraternisation qui interdit les romans de bureau va un long chemin vers la réduction de la probabilité de tels défis juridiques.

En plus d`éviter les problèmes juridiques, une entreprise veut contrôler le moral au travail. Le moral peut glisser si les travailleurs ne savent pas où les frontières sociales sont et relations avec les collègues deviennent stressantes ou de confusion. Fraternisation entre les superviseurs et subordonnés nuisent également le moral lorsque les autres travailleurs se sentent comme si quelqu`un reçoit un traitement préférentiel en raison d`une relation personnelle avec celui qui fait la promotion ou affectation de travail décisions. les politiques de fraternisation précisent les attentes comportementales et donnent à la direction le pouvoir de prendre des mesures disciplinaires contre les travailleurs qui enfreignent la politique, ce qui donne un ton d`équité pour tout le monde dans l`entreprise.

Une entreprise «politique de fraternisation peut prendre de nombreuses formes, et certaines politiques sont plus strictes que d`autres. Une politique très stricte est celle qui interdit les relations sociales et amoureuses entre collègues à la fois pendant les heures de travail et à l`extérieur du bureau ainsi. D`autres politiques limitent leur champ d`application aux heures de travail, ce qui permet aux employés de prendre leurs propres décisions tout hors de l`horloge. D`autres encore permettent la fraternisation en milieu de travail, mais exigent que les travailleurs à agir avec discrétion et informer les gestionnaires de leurs relations pour éviter le favoritisme perçu.

Les codes de conduite, y compris la plupart des politiques de fraternisation, sont légales pour les entreprises individuelles à appliquer. Cela est particulièrement vrai lorsque de nouveaux travailleurs signent des contrats de travail qui liste spécifiquement les comportements interdits et la note des motifs de licenciement, la rétrogradation et la réaffectation. Cependant, les politiques de fraternisation se heurtent encore à des obstacles juridiques dans certains cas. Par exemple, une action en justice en Californie 2007 traitait de la signification du mot "fraternisation." Un panneau Cour d`appel des Etats-Unis a conclu que les lois fédérales du travail permettent aux travailleurs d`associer les uns aux autres et que les politiques de fraternisation qui tentent d`interdire toutes les associations, et non pas seulement les romantiques, empiètent sur les droits des travailleurs.