Les effets des relations amoureuses en milieu de travail

Les relations amoureuses les plus simples dans une organisation se développent entre les travailleurs des différents départements ou qui travaillent dans des endroits différents sur les mêmes locaux. Ces relations peuvent avoir les mêmes effets que l`employé rencontre quelqu`un à l`extérieur de l`organisation et impliquer le moins de complications supplémentaires.

D`une part, les relations amoureuses au travail, comme tout roman, peuvent rendre les employés plus heureux, plus agréable et plus productif. D`autre part, les employés peuvent devenir moins productives si elles passent plus de temps emailing, bavarder et prendre des pauses déjeuner ensemble.

Une série de questions difficiles se pose si un gestionnaire et un subordonné développent une relation amoureuse. Dans ces cas, le favoritisme peut devenir un grave problème, en tant que gestionnaire pourrait favoriser un seul employé dans les décisions de rémunération, l`avancement et tâches.

Même si un gestionnaire peut agir de manière complètement professionnelle au travail tout en supervisant un autre significatif, rien ne peut arrêter les autres employés dans le bureau de croire et de répandre le mot que le favoritisme existe dans le département. Interdisant ces relations tout à fait peut être un RH efficace des politiques que vous ne devez pas forcer les employés à rompre leurs relations, mais vous pouvez vous assurer que les employés subalternes sont déplacés vers différents services sous différents gestionnaires.

Relations amoureuses entre collègues dans les paramètres de l`équipe très unie introduisent des complications supplémentaires au-delà datant des collègues de différents secteurs de l`entreprise. Comme avec d`autres paramètres, la romance peut soit améliorer de manière significative ou entraver l`efficacité de l`équipe. Certains couples travaillent très bien ensemble, de communiquer efficacement et de traiter tous les autres membres de l`équipe aussi. D`autre part, certains couples causer d`autres membres de l`équipe se sentent exclus ou mal à l`aise si la romance surfaces continuellement dans les interactions de groupe.

Quand les relations dans les petites équipes tournent mal, la productivité de l`équipe broie à un arrêt brutal. la dynamique de l`équipe deviennent extrêmement maladroit et mal à l`aise lorsque les autres membres de l`équipe doivent faire face à une querelle d`amoureux.

Relations amoureuses entre les propriétaires d`entreprise ou cadres apportent la même gamme de questions à la table que les employés en équipes, mais avec des conséquences plus profondes et plus profondes, à la fois positives et négatives. Quand un couple travaille bien ensemble en tant que propriétaires ou dirigeants, l`entreprise peut prospérer sur le long terme. Si les relations tournent mal, cependant, les conséquences peuvent endommager l`ensemble de l`organisation.

La meilleure façon de gérer une relation amoureuse entre les gestionnaires de haut niveau est d`attribuer à chaque partenaire complètement différent fonctions et responsabilités professionnelles, veiller à ce qu`ils ne possèdent pas l`occasion de faire valoir ou marcher sur les pieds les uns des autres, et qu`ils passent beaucoup de temps en dehors pendant Heures de travail.

La dynamique change un peu quand deux collègues s`engagent à l`autre dans le mariage. Malgré la tendance à la hausse du divorce aux États-Unis, les mariages sont généralement des relations plus matures dans lequel chaque personne comprend la façon de communiquer et de gérer les conflits avec l`autre. Les couples mariés agissent souvent de manière plus professionnelle au travail que datant couples, en gardant la romance et de conflit personnel à la maison.