Quelles sont les causes de négatives relations de travail?

Une mauvaise communication crée de la frustration, la méfiance et l`incompréhension entre collègues. John Schaefer, un consultant en gestion et auteur de "Le professionnel Shrink - Une analyse des dix niveaux de travail Désillusion," affirme sur le site Web de l`American Management Association que la mauvaise communication peut être éliminé en confirmant la confiance, l`honnêteté et de cohérence en tant qu`organisation. La direction devrait encourager les membres du personnel de mettre de côté leurs différences et de se concentrer sur les questions qui peuvent susciter la croissance et conduire à la prospérité future.

Gwen Morgan, auteur de "Le guide de l`idiot complet aux plans d`affaires," met en garde sur Entrepreneur.com que les politiques de l`entreprise mauvaises nourrir les employés mécontents qui peuvent déconsidérer l`entreprise par des collègues et des clients supérieurs humiliantes. politiques de l`entreprise Inefficacité peuvent, par exemple, allumer des querelles entre les différents départements concernant la répartition inéquitable des ressources au sein de l`entreprise. Dans un effort pour éviter des situations tendues, inappropriées, stressantes ou inéquitables entre les employés, les politiques de l`entreprise doivent définir clairement les codes et l`éthique acceptables de l`entreprise.

Les employés qui déploient une attitude compétitive malsaine dans presque chaque entreprise professionnelle peut être conflictuel, intimidant et agressif. Transfert de l`employé (s) causant des problèmes à d`autres ministères peut être une solution amiable. La direction peut également révoquer ou de suspendre ces employés, selon les règles et les règlements de l`entité.

Prendre le temps de réfléchir avant de réagir aux questions litigieuses peut être commendable- cependant, il peut être dangereux si le problème est résolu, car il peut faire bouillir et éventuellement éclater, créer des ennemis et de mauvais sang entre les employés. "Forbes" contributeur Mike Myatt, dans son article "5 Clés de la gestion des conflits en milieu de travail," suggère que fuir les conflits en milieu de travail encourage les querelles à prévaloir parmi les travailleurs. Il est donc conseillé de rester ferme et de résoudre le problème aussi rapidement que possible pour éviter les occurrences futures.