A propos des effets du comportement négatif des employés

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Comme se promener avec des chaussettes humides toute la journée, le comportement négatif de l`employé peut sérieusement contrarier les opérations de gestion et de l`ensemble d`une entreprise. Certains particulièrement mauvais employés sont bonnes à faire semblant d`être une simple marque de beauté sur le visage d`une entreprise --- au lieu d`une taupe cancéreuse. Les effets négatifs des employés pauvres peuvent, si non traitée, rot l`entreprise de l`intérieur.

Echoppes Productivité

  • Certaines formes de comportement négatif des employés peuvent bloquer la production au sein de l`entreprise. A fonctions d`affaires efficacement lorsque chaque composant et employé remplit convenablement ses fonctions. Un employé qui montre régulièrement en retard ou autrement ne parvient pas à porter sa charge de la charge de travail finit par affecter l`ensemble de l`organisation. Si le travail de l`employé est particulièrement critique pour le fonctionnement de l`entreprise, les effets peuvent être graves.

Tartiner une culture de Dissent




  • le comportement des employés négatif peut être contagieuse. Si un employé remet en cause la direction de manière déconstructives ou autrement médisance et présentant une mauvaise attitude ou l`éthique du travail, d`autres employés à proximité de cet employé négatif peut également commencer présentant les mêmes symptômes. Avant longtemps, une culture de la dissidence peut imprégner l`organisation, potentiellement avec des factions distinctes et des lignes de fidélité. Débarrasser l`entreprise d`une attitude négative omniprésente peut être coûteuse et prend du temps, ce qui nuit encore davantage les ressources de l`entreprise.

Fait fuir affaires

  • service à la clientèle solide est essentielle au succès de pratiquement toutes les entreprises. le comportement des employés négatif compte tenu des clients ou des clients peut conduire à des plaintes des clients et une image publique négative globale de l`organisation.

Crée Turmoil interne

  • Tout comme le comportement négatif des employés peut affecter les employés travaillant dans le mauvais travailleur, il peut aussi avoir un impact management. Traiter avec un employé négatif peut être difficile, et la gestion peut avoir des opinions différentes sur ce plan d`action est le plus approprié. Le différend peut être aggravé si le comportement négatif des employés est difficile à clouer à un employé ou groupe d`employés particulier. Cette agitation interne peut affecter la capacité de l`entreprise à prendre des décisions de gestion et peut orienter l`entreprise dans la mauvaise direction.

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