Quelles sont les relations de l`équipe synergiques?

Une relation synergique constitue toute relation dans laquelle deux ou plusieurs parties travaillent ensemble pour le bénéfice de toutes les parties concernées. Ce terme apparaît dans un large éventail de la littérature et décrit les relations innombrables, de ceux qui existent entre les muscles et les groupes de nerf à ceux trouvés dans les systèmes locaux de gouvernance de quartier en Chine du 21e siècle. Le plus souvent, cependant, les relations synergiques décrivent des relations d`affaires et celles concernant les équipes. En terme d`affaires moderne, "équipe" désigne un groupe de personnes travaillant pour la même entreprise ou le même département d`une entreprise, formant ainsi une équipe, ou une unité avec un groupe d`objectifs et le but communs.

relations synergiques au sein des équipes se produisent lorsque tous les membres d`une équipe contribue quelque chose de positif en vue d`atteindre un objectif final. objectifs finaux dans les affaires se produisent généralement dans des cycles tels que le but ultime est d`atteindre continuellement de nouveaux objectifs. Dans le modèle d`affaires et la théorie qui loue le renforcement positif et l`équipe et l`équipe des normes de performance de l`élément entraîné des mesures incitatives, les relations synergiques entraînent les moyens efficaces, et le sens des affaires les plus rentables de gestion. les relations de l`équipe synergiques dans les affaires existent partout, des services financiers dans les grandes entreprises à destituer les équipes au supermarché local.

les relations de l`équipe synergiques ne se posent pas automatiquement dans des situations d`affaires, et à bien des égards sont en contradiction avec la nature concurrentielle de l`entreprise. Le personnel de gestion et les départements des ressources humaines créent des relations de l`équipe synergiques. Le processus commence par l`embauche d`employés. Pour créer une synergie, la gestion et les ressources humaines doivent embaucher des employés non seulement sur la base des informations d`identification individuelles, mais sur la capacité d`un candidat à travailler en tant que membre d`une équipe et de travailler avec d`autres employés déjà sur cette équipe. RH et de gestion doivent créer un système d`incitations qui encouragent les employés à travailler ensemble en utilisant des choses comme des bonus. Enfin, des RH et des exercices de renforcement d`équipe utilisation de gestion pour créer un plus grand sens de l`unité, la camaraderie et la responsabilité personnelle entre les membres de l`équipe.

Dans le climat infiniment fracturé des affaires et des médias du 21e siècle, les relations de l`équipe synergiques se produisent souvent non seulement au sein des équipes, mais aussi entre les équipes. Par exemple, si une entreprise crée une relation de marketing avec les blogueurs pour diffuser une publicité positive sur un produit, cette équipe de blogueurs reçoit une rémunération financière et potentiellement l`exposition de la transaction a augmenté, tandis que la société reçoit la notoriété de la publicité et le produit. Ainsi, une relation mutuellement bénéfique existe. De nombreuses sociétés du 21e siècle possèdent plusieurs entreprises commerciales qui favorisent cross-un de l`autre grâce à une synergie, comme le placement de produits dans les films ou clips.