Avantages et inconvénients des équipes dans les organisations

Lorsque les employés travaillent ensemble dans un groupe, ils sont souvent capables de collaborer ensemble pour échanger des idées novatrices et créatives au profit de l`organisation. De nombreuses organisations forment des équipes diverses, qui permettent aux membres de l`équipe à tirer de l`expérience et les capacités de l`autre. La diversité au sein des équipes est bénéfique parce que les différentes cultures abordent les problèmes et sujets différemment.

membres de l`équipe qui travaillent ensemble en harmonie sont capables de motiver les uns les autres. Le sentiment d`accomplissement reçu de travailler avec une équipe productive augmente le moral des employés et provoque employés au désir d`atteindre un plus grand succès. Des employés motivés bénéficient l`entreprise en fournissant un excellent service client et une augmentation de l`efficacité et de la productivité.

Un autre avantage des équipes au sein des organisations est que le travail en équipe peut construire la confiance entre les employés. Les employés qui se font mutuellement confiance ne sont pas en concurrence avec l`autre inutilement. Ils comprennent que travailler ensemble est au profit de l`organisation. Les employés qui font confiance les uns les autres sont plus disposés à travailler ensemble à l`avenir et demander de l`aide de l`autre en cas de besoin.

Un inconvénient des équipes au sein d`une organisation est la possibilité de conflits entre les membres de l`équipe. Un membre de l`équipe peut être en désaccord avec les idées d`un autre membre de l`équipe, ce qui peut conduire à un argument. Hostilité au sein des équipes limite la productivité, la créativité et le processus de prise de décision. Les gestionnaires doivent gérer efficacement les équipes de garder les conflits au minimum.

Certains employés travaillent mieux par eux-mêmes que dans un groupe. Un employé qui ne fonctionne pas bien dans un groupe peut entraver la progression de l`ensemble du groupe. L`employé incompatible peut se détacher du reste de l`équipe et refuser de participer. Si les sentiments négatifs proviennent du reste des membres de l`équipe envers l`employé incompatible, la communication peut souffrir au sein du groupe. Les gestionnaires doivent gérer efficacement les employés incompatibles en offrant une formation ou de les retirer du groupe.

Certains membres de l`équipe peuvent tirer parti des efforts d`autres membres de l`équipe font au sein du groupe. Cela peut causer des problèmes au sein du groupe parce que les membres de l`équipe faisant l`effort peut se sentir comme les autres membres de l`équipe sont en roue libre le long, ne pas tirer leur poids. Si cette question ne soit pas traitée immédiatement, les membres de l`équipe démotivés peuvent se sentir comme si elles ne doivent pas mettre en avant le même effort que les autres. Les employés qui veulent juste accomplir la tâche assignée au groupe peut volontairement faire le travail des employés improductifs pour éviter tout problème, mais le ressentiment va construire.