Comment former une équipe de résolution de projet ou problème

Une équipe de projet ou de l`équipe problème de la résolution des équipes temporaires tirées ensemble pour accomplir une tâche particulière, pour résoudre un problème spécifique, ou d`analyser des idées ou des occasions d`affaires potentiel dans un délai donné. Bien que chaque vote membre de l`équipe est considérée comme égale, l`adhésion sera un mélange de personnes de différents niveaux de l`organisation et qui ont différentes compétences, les connaissances et les perspectives de l`objectif du projet à accomplir.

usage, le budget, les jalons et les limites de l`équipe peuvent être déterminés avant de former l`équipe, mais les membres de l`équipe déterminent la façon de diviser et de la répartition des tâches de planification. L`équipe doit travailler en interne au sein de groupe prise de décision, mais peut travailler avec ceux en dehors de l`équipe pour des suggestions ou des idées pour l`équipe à considérer.

Reconnaître qu`il peut y avoir des conflits d`intérêts puisque les membres peuvent être de différentes zones de travail et auront à la fois le chef de projet et leur gestionnaire régulier de lui faire rapport, ainsi que recevoir des affectations de. Toutefois, chaque membre de l`équipe sera nécessaire pour effectuer certaines tâches de travail en fonction de leur expertise, le niveau de compétence, le désir d`apprendre, ou de la zone d`influence. Ce type d`équipe exige des hauts niveaux de confiance, la participation, le respect, et la communication entre les membres pour accomplir des tâches et résoudre des problèmes.

Si nécessaire, le projet de base ou de l`équipe de résolution de problèmes peuvent former des sous-équipes, des comités ou des groupes avec des membres à l`intérieur ou à l`extérieur de l`équipe de base afin d`accomplir plus efficacement les travaux nécessaires.