"Travailler efficacement dans un environnement d`équipe" est une description de poste omniprésente. Il est une compétence importante pour presque tous les employés d`avoir. Être membre d`une équipe signifie que votre travail est interdépendant. Votre capacité à faire votre travail dépend d`autres à obtenir leur travail, et d`autres dépendent de vous pour faire leur travail. Travailler efficacement dans un environnement d`équipe vous oblige à bien et souvent communiquer. Elle exige que vous soyez flexible et que vous rencontrez vos délais. Il est également important pour vous de reconnaître chaque membre de l`équipe pour ses contributions importantes.
Bien communiquer. Le manque de communication est l`une des principales raisons pour les équipes échouent. Solliciter les commentaires des membres de l`équipe afin qu`ils se sentent comme un élément précieux de l`équipe. Communication établit la confiance entre l`équipe membres- il fournit la motivation et la raison pour laquelle le travail doit être fait d`une certaine manière. En outre, bien communiquer peut aider à prévenir et résoudre les conflits. Rencontrer régulièrement pour garder les membres impliqués et conscients de votre avancement des travaux. Diffusez des décisions où tout le monde dans l`équipe peut les voir. Ne pas inonder les membres de l`équipe avec trop d`informations que cela interfère avec leur capacité à faire leur travail.
Être flexible. Dans le travail d`équipe, les priorités et les responsabilités peuvent changer instantanément. Restez prêt à changer d`orientation. membres de l`équipe de formation pour être en mesure de faire parties des emplois des autres membres de l`équipe peut être un élément précieux de l`équipe de travail étant flexible contribue à renforcer l`appréciation pour toutes les parties de l`équipe.
Respecter les délais. Travailler dur pour vous assurer de respecter les délais fixés lorsque vous travaillez dans un environnement d`équipe. D`autres sont en fonction de votre travail. Négocier les échéanciers et livrables avec vos coéquipiers au début d`un projet. Cela établit les attentes et vous permet d`avoir un mot à dire dans la façon dont le travail s`accompli. De plus, vous gagnez un point de vue grand-image et de comprendre comment votre travail porte sur le travail de l`organisation.
Établir la responsabilité. Tous les membres de l`équipe doivent être responsables de la réussite et de l`échec du projet. Bien que chaque équipe n`a pas besoin d`un chef de file, les équipes ont besoin d`une manière formelle pour assurer tout le monde fait sa part. Essayez d`utiliser des réunions pour rendre compte des progrès. Mettre en place un moyen pour les membres de l`équipe pour obtenir de l`aide afin projets ne goulot d`étranglement avec un membre de l`équipe. Éliminer et remplacer les membres de l`équipe qui effectuent constamment en deçà des attentes et ne parviennent pas à livrer leur travail avec la norme de qualité.
Célébrez les réalisations et nourrir l`équipe. les membres de l`équipe peuvent se perdre dans le shuffle, et des cadres supérieurs ne peuvent pas toujours reconnaître l`importance du travail de certains membres de l`équipe. partager Ouvertement félicitations et félicitations aux réunions d`équipe et de parler dont le travail a été inestimable pour vous aider à faire votre travail. Prenez le temps pour l`équipe de sortir de la routine pour une interaction plus sociale. Prévoir du temps pour les activités de renforcement de l`équipe qui vous aident à tout apprendre à connaître les uns les autres, vos forces et vos faiblesses et la façon dont vous pensez.
Conseils & Avertissements
- Les équipes de travail sont de plus en plus réunis dans des espaces virtuels, mais il est tout aussi important d`établir un rapport entre les personnes qui travaillent à distance. Utilisez des caméras Web pour les arrivées périodiques et de rencontrer quelques fois par an pour les activités de renforcement de l`équipe.
- Soyez conscient de l`effet de la diversité a pour travailler efficacement dans des environnements d`équipe. La diversité contribue à apporter une nouvelle réflexion pour projeter le travail, mais certains membres de l`équipe peut montrer une certaine réticence à travailler avec des gens qui viennent d`horizons différents. Assurer respecte la culture de la diversité de votre organisation et permet aux équipes de l`utiliser efficacement pour leur travail.
