De nombreuses entreprises utilisent l`utilisation du travail d`équipe en vue de réaliser un projet: les équipes sont souvent en mesure de terminer le projet plus rapidement et plus complètement que l`individu serait. Une équipe qui fonctionne bien et efficacement ensemble peut être un très grand succès, mais beaucoup de travail va dans la construction d`une équipe qui effectue de manière cohérente et est titulaire d`un fort sens de l`esprit d`équipe. Cependant, il y a un certain nombre de facteurs de base qui entrent dans la construction d`une équipe de haute performance.
Identifier ce que vous voulez que votre équipe pour atteindre, et assurez-vous qu`il est clair et défini. Obtenez les membres de l`équipe impliqués dans la prise de cette décision, et mis en place un énoncé de mission de l`équipe.
Communiquer souvent avec votre équipe, pour leur faire savoir ce qui se passe au sein de l`organisation dans son ensemble, ainsi que des changements dans les objectifs de l`entreprise. Encouragez votre équipe à parler les uns aux autres quand on travaille à un projet, et de partager les idées et suggestions dans un environnement ouvert.
Être un chef de file accessible ou gestionnaire, de sorte que les membres de l`équipe se sentent qu`ils peuvent venir à vous avec des problèmes ou des suggestions. Être à l`écart ou de frapper la peur dans votre équipe ne fournira un obstacle à la communication, qui est ce que toutes les équipes efficaces sont construits. Montrez de l`intérêt et de préoccupation sur le bien-être et de la vie professionnelle de vos collègues.
Faites votre équipe se sentent impliqués et important au sein de l`entreprise en les consultant sur les décisions qui doivent être prises. En fin de compte, la décision finale incombera à vous, mais en impliquant votre équipe que vous remonter le moral et un sentiment d`estime de soi au sein de ses membres.
Déléguer des tâches aux employés. La réalisation d`une action est la meilleure façon d`apprendre et d`acquérir des compétences, et de déléguer les responsabilités et les actions aux membres d`équipe peut aider à se sentir plus impliqués dans la réussite d`un projet.
Mener par l`exemple. Votre équipe cherchera à vous pour des conseils et de la motivation, donc un bon exemple en étant passionné par votre travail et exsudant la confiance. Cela instiller la confiance dans votre équipe.
Récompensez votre équipe pour un travail exceptionnel, ou de l`excellence en cours. Cela peut être sous la forme de primes, les promotions ou tout simplement un repas gratuit.
Conseils & Avertissements
- Célébrez les réalisations en équipe, et faire en sorte que les collègues et les gestionnaires sont conscients lorsque les objectifs sont atteints.
- Ne jamais réprimander ou discipliner un membre de l`équipe en public. Cela devrait toujours être fait discrètement et en privé.
