Team building peut servir à plusieurs fins dans toute organisation ou entreprise. Aider les gens à apprendre à travailler ensemble avec plus de succès peut enseigner aux employés la capacité d`écoute, créer une communication interservices plus efficace et aider à stimuler le moral. Les gens qui travaillent bien ensemble sont plus susceptibles de faire confiance les uns les autres et moins susceptibles de quitter l`entreprise ou de l`organisation. Une organisation qui a des employés ou des bénévoles qui savent comment travailler ensemble et est susceptible d`être une organisation avec une faible rotation. Les niveaux inférieurs de rotation du personnel conduisent à moins de coûts de main-d`œuvre et une plus grande efficacité à répondre à tous les objectifs.
Aider les membres apprennent à se connaître les uns les autres. Les gens peuvent avoir travaillé ensemble pendant des années mais nous savons encore très peu sur leurs collègues. Permettre aux gens découvrent les aspects de la personnalité d`une autre personne peut les aider à voir leurs collègues de travail en tant que membres d`une communauté plutôt que comme de simples connaissances. Utilisez des jeux et des exercices conçus pour permettre à chaque membre du groupe pour révéler quelque chose d`essentiel sur eux-mêmes. Distribuer les feuilles de papier. Écrivez six questions sur un grand tableau d`affichage. Des exemples de questions peuvent consister à demander la couleur préférée d`une personne, sa destination de vacances préférée, ainsi que les noms de ses enfants et où ils sont nés. Dites aux gens de ne pas mettre leurs noms sur la feuille de papier. Distribuez une nouvelle feuille de papier à d`autres membres du groupe. Demandez à la personne deviner qui a écrit les réponses aux questions.
Participer à l`écoute active. L`écoute active aide les gens apprennent vraiment à se comprendre mutuellement. Quand les gens croient qu`ils sont entendus, ils sont plus susceptibles de vouloir travailler avec d`autres membres de l`équipe. Demandez aux membres de l`équipe de siéger dans un cercle. Distribuez une ligne à une histoire potentielle. Demandez la première personne assise à votre gauche pour ajouter deux lignes à l`histoire. Demandez au deuxième membre de répéter les mots de la première personne, puis ajouter des mots de leur propre. Répétez ce processus jusqu`à ce que tous les membres du groupe ont parlé.
Focus sur la construction de confiance. La confiance est essentielle à l`équipe bâtiment. Les gens qui ne font pas confiance les uns les autres ne peuvent pas travailler efficacement coéquipiers. Avoir un pied devant l`autre. Demandez à la personne en face à se pencher en arrière et tomber doucement dans les bras de la deuxième personne. Demandez à tous les membres du groupe à tour de rôle tomber et attraper l`autre.
Amusez-vous. Team building ne devrait pas être une corvée. Inviter les membres à participer à des exercices dans une station si vous avez les fonds. Distribuer des cadeaux pour les participants tels que des paniers personnalisés et des billets de tombola. Tenir un déjeuner traiteur ensuite au frais de la société et permettent aux employés d`inviter les membres de la famille à se joindre à eux.
