Dans les affaires, alors qu`il est important d`avoir des individus forts, il est également important d`avoir des équipes fortes disponibles. Il y a certaines choses qui ne peuvent pas être accomplies uniquement sur la base d`un seul membre et une équipe doit être formée. Alors qu`une bonne équipe a besoin d`un leader fort, elle a aussi besoin d`une base solide de gens qui savent comment travailler en équipe. En suivant une série de lignes directrices, de devenir un membre de l`équipe peut être une expérience enrichissante et éducative.
Connaître le but de l`équipe. C`est important. Lorsque les membres de l`équipe ne comprennent pas ce que le "grande image" est, ils peuvent avoir un moment difficile de comprendre ce que leur contribution est censé être. Demander au chef d`équipe pour définir le but de l`équipe peut résoudre des idées contradictoires au sujet de ce que l`équipe a été conçu.
Écouter activement. Quand un membre de l`équipe à l`écoute active, il ne se contente pas d`attendre pour l`occasion pour la personne qui parle d`arrêter de parler pour qu`il puisse mettre ses idées en face des autres. Au lieu de cela, il mettra l`accent sur ce qui est dit, l`analyser et ensuite soit utiliser cette information ou mentalement mettre de côté tout en considérant la façon d`aborder les autres membres de l`équipe.
Motivez-vous et d`autres. Quand une équipe est motivée par ses membres, il est capable de rester forte et ciblée et créative. Une partie de la motivation est de comprendre l`importance de chaque membre de l`équipe (y compris vous-même) et faire en sorte que l`équipe apprécie chacun. Si un membre de l`équipe se sent comme si elles ne font pas partie de l`équipe, ils ne vont pas à effectuer - et ce manque de performance peuvent transmettre à d`autres membres de l`équipe.
Adresse immédiatement tous les problèmes qui pourraient causer des problèmes pour l`équipe. Ne pas attendre que quelqu`un d`autre pour parler. S`il y a quelque chose de présent qui pose des problèmes, alerter le chef d`équipe et les autres membres de l`équipe. Il est possible que vous êtes le seul qui a vu où le problème est et il est à vous pour essayer de le corriger.
Participer à des activités non-équipe. Lorsque vous vous engagez avec les autres joueurs de l`équipe dans un environnement extérieur de l`équipe, il vous donne la chance de former un lien plus fort avec les membres de l`équipe.
Accepter le blâme quand vous faites une erreur. Ceci est une leçon difficile pour beaucoup de gens, mais il est aussi l`un des meilleurs moyens pour réussir lorsque vous travaillez sur une équipe. Si les autres membres de l`équipe voient que vous êtes prêt à posséder jusqu`à vos erreurs, vous gagnerez leur respect - et vous serez un exemple pour eux, dans le cas où ils font une erreur.
Partager crédit. Si vous avez été distingué pour un éloge ou la reconnaissance, assurez-vous que vous adressez les autres membres de votre équipe. Cela leur permet de voir que l`équipe est vraiment ce qui est important et qu`il ne soit pas sur l`individu.
