Les rôles et les responsabilités des chefs d`équipe

Une équipe est composée d`un groupe de personnes qui travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun. Par exemple, une organisation peut développer une équipe dont le but est d`identifier et de combler les lacunes de communication au sein de l`organisation. L`un des rôles d`un responsable de l`équipe est de veiller à ses membres sont conscients et engagés à cet objectif commun. Il est de la responsabilité du chef d`équipe pour assurer qu`il y ait unité entre les membres de l`équipe pour garder les membres de l`équipe de travailler à contre-courant.

Les chefs d`équipe mènent généralement l`équipe plutôt que de le gérer. Les dirigeants mènent par l`exemple plutôt que d`utiliser leur statut de gestion pour obliger les travailleurs à participer aux activités de l`équipe. Les chefs d`équipe ou les dirigeants ont la responsabilité d`équilibrer la nécessité d`effectuer des tâches avec les membres de l`équipe permettant la possibilité de prendre leurs propres décisions au sujet de ce travail doit être fait et comment. Il est le rôle de chef d`équipe pour garder les membres de l`équipe sur la tâche sans devenir un leader autocratique qui indique simplement les travailleurs ce qu`il faut faire.

Les chefs d`équipe sont également responsables de l`obtention et le maintien des ressources nécessaires, y compris la contribution humaine, pour les membres de l`équipe d`atteindre leur objectif commun. Une personne qui gère une véritable équipe, par opposition à un groupe de travail simple, typiquement impliquer les membres de l`équipe dans la sélection et le développement de nouveaux membres. Les chefs d`équipe sont également responsables de l`obtention de ressources opérationnelles, y compris prendre des dispositions pour la réunion et de l`espace de travail et d`assurer des fournitures de bureau nécessaires sont disponibles pour les membres de l`équipe.

Peut-être le rôle le plus essentiel du responsable de l`équipe est de lutter contre les destroyers de l`équipe les plus courants. Des éléments tels que la jalousie, le cynisme et un manque de confiance dans l`équipe ou de l`organisation dans son ensemble peuvent porter atteinte à l`unité de but qui est nécessaire pour une équipe pour être efficace. Les chefs d`équipe doivent assurer que tous les travailleurs eux-mêmes perçoivent comme partie intégrante du succès de l`équipe. Cela peut parfois inclure la gestion des comportements des membres de l`équipe difficile à assurer qu`ils ne disposent pas d`un impact négatif sur l`équipe collectivement.