Pourquoi l`intégrité d`une importante éthique de travail?

Les entreprises avec des dirigeants honnêtes et une culture globale de l`intégrité sont plus stables, explique Jon Sporleder, le fondateur et président de Sporleder Capital humain, dans son article mai 2009 "Leadership en milieu de travail: l`importance de l`intégrité." Dans cet environnement, les employés sont moins susceptibles de venir travailler incertain de ce qu`il faut attendre de la part des dirigeants et des collègues. Cela permet de garder les employés à rester motivés à travailler dur parce qu`ils ont plus de foi dans le lien entre leur travail et le succès de l`entreprise.

Le travail d`équipe en tant que société trait a augmenté au début du 21e siècle. Plus d`entreprises utilisent des groupes de travail pour produire de meilleures idées et de meilleurs résultats. Les employés qui ne sont pas honnêtes et transparents dans leur travail, il est difficile de faciliter les interactions de groupe de travail de confiance et efficaces. Les employés des équipes de travail hautement accompli développer une forte chimie entre eux, car ils ne doivent pas se soucier de savoir si un membre de l`équipe est couché ou être trompeur.

Dans un rapport de 2004 sur "Les rôles de leadership," Cornelius & Associés mettent en évidence le fait que 75 pour cent des entreprises croyait confiance était en baisse dans leurs organisations. Cela était particulièrement vrai des employés de confiance de gestion de l`entreprise. Les attentes en matière de responsabilité sociale des entreprises et des normes plus élevées d`intégrité hausse, les conseils d`administration sont plus susceptibles d`exiger une grande intégrité des agents de l`entreprise et les cadres supérieurs. Afficher votre intégrité que vous travaillez dans une entreprise réduit le potentiel d`un plafond sur votre croissance dans l`organisation.

Au sein des organisations centrées sur le client, l`intégrité est particulièrement vital pour les employés que le service et la vente aux clients. Relations de vente est la clé de la viabilité à long terme des entreprises axées sur le consommateur au 21e siècle. Les ventes et les employés de service doivent avoir un véritable intérêt pour aider les clients et prospects. Cela comprend la formulation de recommandations de produits et services qui sont à l`avantage du client, ainsi que d`aider à rectifier les erreurs commises par la société et ses représentants.