Quels sont les avantages d`un employé-e bulletin interne?

Les employeurs utilisent les bulletins des employés internes pour inspirer leurs employés à élever leurs niveaux de performance. Par exemple, un employeur pourrait interviewer un chef de file de l`industrie dans son bulletin d`information et de mettre en évidence des citations de motivation que le leader de l`industrie fait lors de l`entrevue. Si le leader de l`industrie est respecté par la base des employés de l`organisation, l`entrevue peut inspirer les employés à rester engagés dans des projets et des missions sur lesquels ils travaillent. En outre, les dirigeants d`entreprises peuvent utiliser les bulletins des employés pour mettre à jour les travailleurs sur les initiatives à venir et des activités de renforcement de l`équipe tels que les pique-niques et les fêtes. Parce que les bulletins d`information sont considérés uniquement par les employés, les gestionnaires peuvent fournir des détails autour de ces événements sans divulguer les informations aux clients et aux consommateurs.

Créer des bulletins d`employés internes pour mettre en lumière les employés les plus performants. Par exemple, les cadres supérieurs peuvent construire deux à trois paragraphes bio ou courte entrevue sur les directeurs des ventes qui obtiennent de nouveaux contrats de clients à un taux qui est de 20 pour cent plus rapide que prévu et la gestion qui font aussi du bénévolat à des organismes de bienfaisance locaux. Réalisations ces employés font au travail et dans l`aide de la communauté d`autres employés de voir que la conciliation travail-vie est possible à l`organisation. Lorsque les hauts dirigeants comprennent des photographies des employés avec les write-ups, il ajoute une touche personnelle. Collègues des employés mis en lumière se rendent compte que la gestion valorise les contributions des employés, si ces contributions sont faites au travail ou dans la communauté.

dirigeants d`entreprises qui veulent introduire de nouveaux produits et services à leur base des employés peuvent le faire en utilisant les bulletins des employés internes. Ils peuvent montrer employés photos des nouveaux produits et de décrire de nouveaux services que l`organisation lance. Après des bulletins d`information sont distribués à la main-d`œuvre, les employés disent à leurs familles et amis à regarder pour les produits et services sur le marché. Les employés restent informés sur ce que l`entreprise fait et comprendre le lien entre le lancement des nouveaux produits et services et de procédure, les heures de travail et d`emploi affectation modifie leurs superviseurs du ministère à mettre en œuvre.

Si les organisations à créer de courtes biographies avec photos des dirigeants d`entreprises dans les bulletins des employés internes, les hauts dirigeants semblent plus accessibles aux employés. créateurs Newsletter peuvent utiliser des citations humoristiques ou des conseils des hauts dirigeants pour aider les employés apprennent à connaître leurs patrons. Cela renforce la confiance et établit rapport entre les gestionnaires et les employés.