Les modèles de comportement éthique dans les affaires

Le leadership est les principales sociétés de façon de favoriser un comportement éthique approprié. Les dirigeants et les cadres dirigeants ont la responsabilité de donner le ton pour le comportement éthique par la conduite des affaires d`une manière éthique et morale. Si un leader ne parvient pas à afficher un comportement éthique appropriée, les travailleurs peuvent être réticents à accepter des directives éthiques de l`entreprise.

Les dirigeants qui agissent éthiquement veiller à ce que les problèmes et les enjeux de l`entreprise sont identifiés rapidement et traités de façon appropriée par les gestionnaires et les employés. l`éthique du leadership appropriés maintiennent également la viabilité à long terme et des affaires de l`environnement d`une organisation, parce que les clients sont plus disposés à embrasser une entreprise éthique.

Une culture d`entreprise est l`environnement d`affaires immatériel créé par les dirigeants et les cadres dirigeants. Les dirigeants utilisent la culture de l`entreprise de transmettre la mission, les buts et les objectifs et comment les employés devraient aborder des emplois en aidant l`entreprise à atteindre ses objectifs. Les éléments importants d`une forte culture d`entreprise comprennent l`intégrité, la confiance, le leadership, le comportement professionnel et la flexibilité. Les dirigeants et les cadres dirigeants devraient tisser ces éléments dans la culture de l`entreprise afin que les employés à comprendre et à suivre les principes d`éthique commerciale.

Les entreprises peuvent enseigner aux employés de la culture de l`entreprise en utilisant des manuels ou des réunions informelles. Ces médiums donnent à la direction l`occasion d`expliquer l`importance du comportement éthique des affaires.

Les entreprises peuvent utiliser un engagement à assurer que les employés agissent éthiquement lorsqu`ils traitent avec des situations différentes d`affaires. Ces promesses, confirmées par la signature d`un employé, l`état de la volonté d`un travailleur à accepter et à suivre les principes éthiques de la société. Les entreprises peuvent également utiliser ces engagements pour renforcer l`importance de l`éthique des affaires et pourquoi les employés doivent signer l`engagement et de suivre ces principes. gages d`éthique accordent également aux employés la liberté de signaler les pratiques commerciales contraires à l`éthique par les gestionnaires ou d`autres employés. La plupart des entreprises utilisent une méthode de signalement anonyme afin que les employés ne sont pas fustigés ou punis pour tourner chez les personnes qui se livrent à un comportement contraire à l`éthique.