Avantages et inconvénients de la compagnie politiques et procédures

Installation et politiques et procédures faire respecter peut aider à prévenir les problèmes juridiques, y compris les questions de conformité, ce qui limite la responsabilité de l`entreprise. Décrivant et l`application de politiques de l`entreprise liées à la conformité aux normes gouvernementales rend plus probable que les employés observeront les restrictions juridiques liées à votre entreprise, car ils sont incorporés dans votre infrastructure.

politiques et procédures documentées aussi aider à protéger votre entreprise contre la responsabilité devant le tribunal, depuis la formalisation et l`application de ces sociétés règles montre que votre entreprise a fait un effort pour prévenir les événements négatifs comme le harcèlement sexuel ou les accidents liés à la toxicomanie des employés sur le tas.

Un autre avantage de créer des politiques et procédures de l`entreprise concerne le professionnalisme. Codifier sujets liés au travail potentiellement controversées, telles que les procédures disciplinaires, augmente la cohérence et réduit les chances de traitement des employés injuste. Courir, une société juste cohérente permet d`attirer des travailleurs de qualité et construit une réputation positive pour le professionnalisme dans votre industrie et de la communauté. Vous êtes également moins susceptibles d`échouer dans les enchevêtrements de conformité du gouvernement, ce qui ajoute de la crédibilité, la sécurité et le professionnalisme à votre réputation de l`entreprise. Vos employés sont plus susceptibles de répondre à vos attentes clairement définies les processus, les attentes et les conséquences.

Bien que l`établissement de politiques et de procédures a des avantages évidents pour votre entreprise, il y a des inconvénients associés à instituer ces éléments. La recherche, l`écriture, l`intégration et l`application des politiques et procédures de l`entreprise prend du temps et de l`argent. Vous aurez besoin d`embaucher quelqu`un pour développer ces politiques, ou confier cette responsabilité aux gestionnaires et administrateurs de confiance. Chaque composant doit être étudié pour veiller à ce que rien ne contredit les lois fédérales, étatiques et locales qui régissent les droits des travailleurs, les codes de la santé et les règles de sécurité en vigueur. Au fil du temps, les politiques et les procédures doivent être évaluées et évaluées pour l`efficacité, car les procédures inefficaces peuvent entraver la croissance de l`entreprise. Ils doivent également être révisés et mis à jour sur une base régulière.

Avoir des politiques et procédures en place limite la capacité de votre entreprise à prendre des décisions rapides, changer de stratégie, faire des promotions ou licencier les travailleurs inefficaces car ces processus sont formalisés. start-up plus petites ont tendance à être plus agile et capable de faire des changements de stratégie plus efficaces, car ils sont moins encombrées par des lignes directrices établies. Les politiques et procédures restreignent l`autonomie d`une entreprise, puisque leur but est d`établir des processus qui découragent les actions spontanées et les décisions.