Les questions d`entrevue à poser une personne sur le point de travailler avec des personnes handicapées

Si votre position ouverte nécessite des certifications spécifiques ou antécédents scolaires, comme un travail spécial de l`enseignement de l`éducation, poser des questions sur le programme d`études du candidat et des cours préférés. La plupart des fournisseurs de soins devront avoir un minimum de réanimation cardio-respiratoire (RCR) de certification et de formation. Selon Care.com, vous devriez demander à d`autres questions qui se rapportent à des procédures spécifiques d`utilisation de l`équipement médical ou d`urgence, en fonction des besoins médicaux du client. Si la position exige que toute conduite, assurez-vous que votre candidat a une histoire de conduite propre.

Dans certaines situations, il vous aidera à embaucher quelqu`un qui a l`expérience passée à travailler avec des personnes handicapées pour votre position ouverte. Ce type de candidat habituellement comprend déjà ce qu`il est comme prendre soin de quelqu`un qui a besoin d`une assistance spéciale. Cependant, il y a beaucoup de différents types de personnes handicapées et les différents niveaux de handicap, y compris ceux de l`autisme, la paralysie cérébrale, la cécité, des problèmes de comportement, besoins de soins physiques et des difficultés d`apprentissage. Selon travailleur volontaire, la clé pour fournir de bons soins est de comprendre les défis et les problèmes du client ou de l`étudiant spécifiques. Tout simplement parce que un grand candidat a beaucoup d`expérience avec l`autisme ne veut pas dire qu`il serait bon avec quelqu`un qui a un handicap physique. En outre, une personne qui a réussi à prendre soin des adultes ne peut pas être bien travailler avec les enfants.

Travailler avec les personnes handicapées prend souvent plus de patience et de détermination que de travailler avec d`autres types de clients ou des enfants. Posez des questions sur l`expérience de travail antérieure du candidat pour savoir comment elle agit dans des situations stressantes ou d`urgence. Par exemple, demandez-lui comment elle allait gérer une situation où le client ne veut pas participer ou de compléter une routine ou d`une tâche quotidienne requise. Vous aurez également besoin de se renseigner sur la disposition naturelle du candidat et choisir quelqu`un avec une vision positive et optimiste. Un exemple de ce type de question est, "Parlez-moi du client le plus difficile que vous avez fait et ce que vous avez appris de l`expérience."

Utilisez l`entrevue pour savoir ce qui motive le candidat à travailler avec des adultes handicapés ou des enfants. demander directement, "Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste spécifique?" et "Pourquoi travailler avec une personne handicapée de motivation pour vous?" Vous pouvez également utiliser une question indirecte telle que, "Pouvez-vous penser à un cadeau caché qui peut être trouvé en travaillant avec quelqu`un avec des difficultés?" Vous pouvez en apprendre beaucoup sur le candidat de ses réponses à ces types de questions.