Qu`est-ce que dans ma vérification des antécédents me empêcher de se faire embaucher?

Bien que les États ont différentes réglementations sur les types de casiers judiciaires admissibles dans les vérifications des antécédents, de nombreux États permettent convictions crime des sept années précédentes. Si, par exemple, un candidat a une condamnation pour crime pour détournement de fonds, un employeur aurait probablement pas envie d`embaucher cette personne d`être un comptable. Cependant, tant que le candidat est raisonnablement bien adapté pour le poste, l`employeur ne disqualifie pas automatiquement la personne en raison d`un casier judiciaire.

Les employeurs effectuent généralement la vérification de l`éducation pour les postes professionnels. Selon "Sleuthing 101: Vérification des antécédents et de la loi," l`éducation est l`un des domaines que les candidats falsifient le plus souvent sur les applications. vérification de l`éducation comprend la confirmation des écoles fréquentées, les dates de fréquentation, domaines d`études et les diplômes obtenus. Si l`employeur apprend qu`un demandeur a fait de fausses déclarations ou que le demandeur a acheté le diplôme d`une usine de diplôme, ce sont des raisons de refuser l`emploi.

Surtout pour des postes où la conduite d`un véhicule est une partie du travail, les employeurs vérifient les documents historique de conduite des candidats. Ces documents montrent plus que le nom du demandeur, la date de naissance et des accidents et billets- ils peuvent aussi révéler la conduite sous l`influence des incidences, la possession de drogues, des bons de souscription en circulation et les échecs à comparaître devant le tribunal. Si un candidat ne parvient pas à révéler ces antécédents criminels, et il a appris à travers la vérification des dossiers du conducteur, un employeur peut refuser un emploi.

Certains anciens employeurs pourraient ne pas fournir des références en raison de politiques de l`entreprise. D`autres entreprises pourraient avoir des procédures strictes en ce qui concerne les références, ce qui limite les informations aux noms des anciens employés, les dates de titres d`emploi et de travail. Certaines entreprises, toutefois, permettent aux employeurs de discuter passé les performances d`emploi des employés, des compétences et d`autres informations. Si un employeur potentiel reçoit une rétroaction négative sur un candidat ou apprend un ancien employeur grossièrement exagéré les qualifications ou le caractère de la requérante, ceux qui pourraient avoir des raisons de refuser l`emploi.