A propos de l`emploi criminel vérification des antécédents

Alors que certains employés sont des candidats évidents pour les vérifications des antécédents - ceux qui travaillent avec les enfants ou les personnes âgées et ceux qui manipulent l`argent - tout employé peut poser un risque pour la société de location. Une vérification des antécédents est une étape pour minimiser le risque qu`un employé pourrait commettre une infraction qui pourrait nuire à la réputation de l`employeur ou de nuire à un autre employé. Pour procéder à une vérification des antécédents d`un employeur peut vérifier le dossier de conduite d`un candidat, les antécédents criminels, les références des employeurs et des voisins du passé, et les pratiques des médias sociaux. L`employeur est libre de mener ses propres contrôles, mais si elle utilise une troisième société de recherche du parti, il doit suivre les directives fédérales et étatiques.

Bien que l`employeur peut exécuter une vérification des antécédents criminels sur vous, il y a des restrictions sur la façon dont il procède. Si l`employeur utilise un service extérieur, il doit vous informer qu`il ne, expliquer ce qui est inclus dans la vérification des antécédents et obtenir votre autorisation écrite avant la vérification peut être effectuée. Vérifiez avec le département du travail de votre état pour voir ce que les lois de votre état le permettent. Certains états interdisent les enregistrements qui dépassent un seuil déterminé - souvent sept ans. Les documents qui ont été scellés ne peuvent être autorisées en vertu de la loi de l`Etat.

Avec autant d`informations disponibles sur l`Internet, un employeur peut être en mesure de trouver tout ce qu`il faut avec une recherche en ligne. Il n`a pas besoin de votre consentement pour ce faire, et il faut-il pas de vous informer des résultats. L`entreprise peut choisir un autre candidat, vous donnant une raison quelconque, il choisit ou aucune raison du tout. Si vous avez une conviction dans votre passé, apprendre ce que l`information est disponible sur Internet avant d`appliquer. Une dissimulation peut vous poser des problèmes. Si vous abordiez la question avec l`employeur, vous avez une chance d`expliquer les circonstances atténuantes.

Quand une entreprise exécute une vérification de fond il y a une possibilité que cela peut faire une erreur et de publier un rapport pour une personne avec le nom identique ou similaire qui a un casier judiciaire. Si cela vous arrive, aviser immédiatement l`employeur. L`employeur n`a pas l`obligation légale de tenir une position ouverte jusqu`à ce que vous résoudre le problème, mais si vous faites appel, il peut être disposé à le faire. Déposer une plainte auprès de la société qui a tourné la mauvaise information. Faire un appel téléphonique et soumettre votre plainte par écrit et l`envoyer par courrier certifié. La société dispose de 30 jours pour répondre à vous, avec 15 jours supplémentaires si vous envoyez des informations plus de soutien pendant cette période.