Qu`est-ce que dans une vérification des antécédents pour l`emploi?

Antécédents criminels sont les vérifications des antécédents primaires que les employeurs demandent parce qu`ils veulent éviter les poursuites de négligence et de rétention potentiels et de protéger leurs lieux de travail contre la violence, le vol et d`autres crimes. En général, les données criminelles admissibles dans les rapports de base comprennent les condamnations, si un sujet est sur son procès en attendant propre engagement et warrants en circulation actuelles. En outre, les employeurs pourraient rechercher des registres d`état des délinquants sexuels, les affaires pénales fédérales, étatiques et fédéraux dossiers d`incarcération et les bases de données terroristes.

Il est fréquent que les employeurs acceptent l`histoire de l`emploi --- noms de sociétés, les dates d`emploi, titres d`emploi --- que le demandeur listes sur une demande. Mais s`il y a des incohérences dans les informations, ou il y a des lacunes douteuses de beaucoup de temps entre deux emplois, un employeur pourrait la recherche de l`histoire de l`emploi du demandeur. Les grandes périodes de chômage indiquent possible l`incarcération, par exemple. Un employeur peut également communiquer avec les employeurs précédents pour obtenir des renseignements sur les compétences et la performance de l`emploi des demandeurs.

Surtout pour des postes professionnels et de direction, les employeurs demander la vérification de l`éducation dans le cadre de la vérification des antécédents. Bien que les contrôles des antécédents d`emploi vérifient parfois les dates du secondaire de fréquentation et de graduation dates, plus généralement, ils corroborent l`éducation post-secondaire, les licences professionnelles et les certifications. La recherche comprend les dates de fréquentation, domaines d`études, les dates de l`obtention du diplôme, obtenu des diplômes, des mesures disciplinaires et de statut et les dates d`expiration actuelles des licences. Certains collèges et universités libèrent également des moyennes de points de qualité.

En général, les employeurs demandent l`histoire d`un conducteur si le poste implique l`employé de conduire un véhicule pour affaires de l`entreprise. L`histoire d`un pilote comprend le nom de la personne, la date de naissance, le statut de la licence, les billets et les accidents du conducteur. Il pourrait également inclure des informations pas dans l`histoire criminelle, comme la possession de drogues, la conduite sous l`influence, des bons de souscription et les échecs en suspens à comparaître devant le tribunal. Certaines agences de camionnage et de transport fournissent également des informations sur les accidents de la route.