Un employeur éventuel peut révoquer une offre d`emploi après une vérification des antécédents?

les vérifications des antécédents préparatoire à aider les employeurs à éviter l`embauche d`employés qui sont incapables d`effectuer le travail, avoir un casier judiciaire, les informations d`identification falsifiés ou d`autres pièges juridiques potentiels. le dépistage de fond décourage également les candidats qui ont quelque chose à cacher. Il y a un certain nombre de vérifications des antécédents qui sont légales pour les employeurs à utiliser, y compris la vérification de l`emploi précédent et vérifications des antécédents criminels. Certains exigent le consentement du demandeur d`emploi, y compris les dossiers scolaires tels que les relevés de notes et des rapports de crédit. la vérification des antécédents militaires peuvent être mises en œuvre dans certains cas, et aussi exigent le consentement.

Les employeurs ne sont pas autorisés à accéder aux dossiers médicaux d`un demandeur d`emploi ou de demander à un demandeur d`emploi sur les conditions médicales qu`il pourrait avoir. Interrogations sur la santé d`un demandeur est une violation des Americans with Disabilities Act. Les employeurs ne sont autorisés à demander aux candidats si elles sont en mesure d`effectuer les fonctions nécessaires de l`emploi. La Loi sur la protection des employés Polygraphe empêche la plupart des employeurs privés d`utiliser des tests de détecteur de mensonge pour le dépistage préparatoire à. Il y a des exceptions dans le EPPA, y compris les entreprises qui utilisent les services de véhicules blindés et des positions dans l`industrie pharmaceutique.

Il est illégal de révoquer une offre d`emploi sur la base d`une vérification des antécédents. Il y a des cas, cependant, où les tribunaux ont eu lieu pour le demandeur. Dans le cas de Mitchell Schley v. Microsoft, le tribunal a jugé en faveur de Schley lorsque la société a révoqué une offre d`emploi après avoir trouvé une charge de crime en matière pénale vérification des antécédents de Schley. Schley contesté l`accusation et a fourni des preuves que les poursuites avaient été abandonnées. La société au cours de l`offre avait encouragé Schley à quitter son emploi actuel et commencer à chercher un logement près du siège de Microsoft dans l`état de Washington. Schley placé un dépôt de 30.000 $ sur une maison là-bas. Après l`offre avait été révoquée, Schley a décidé de compléter l`achat de la maison plutôt que de perdre 30.000 $. Il était hors de travail pour les deux années suivantes. Le tribunal a déclaré que Microsoft avait fait une "claire et précise" promesse d`un emploi bien rémunéré à Schley et ordonné à Microsoft de payer des dommages.

Des vérifications des antécédents sont un outil précieux dans le recrutement et l`embauche. Pour éviter les pièges juridiques, les employeurs devraient éviter de faire des offres d`emploi jusqu`à ce qu`une demande officielle soit terminée et toutes les informations de vérification des antécédents a été évalué. L`extension des offres avant que toutes les informations nécessaires ont été recueillies présente un risque juridique tout en endommageant la réputation d`une entreprise comme un bon employeur. Ne jamais encourager les candidats à quitter les positions actuelles, acquérir un logement ou faire des investissements monétaires dans la nouvelle position jusqu`à ce que toutes les informations de l`application requise est en ordre.