Comment savoir si un employeur a fait une vérification des antécédents sur moi
Si un employeur aux États-Unis souhaite procéder à une vérification des antécédents sur un employé potentiel,…
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Une vérification des antécédents est un examen des actions passées d`une personne, avec un oeil vers leur réputation et l`honnêteté. Les vérifications des antécédents diffèrent dans leur profondeur, de sophistication et instrusiveness. Dans sa forme la moins profonde, un employeur peut fait vérifier le curriculum vitae d`un candidat afin de déterminer si elle est exacte. À l`autre extrémité du spectre, les employeurs peuvent procéder à une vérification de crédit et une vérification des antécédents criminels. Pour les emplois dans le secteur de la sécurité ou avec des jeux top-secret, les enquêteurs peuvent communiquer avec les voisins et autres connaissances.
Les employeurs doivent demander la permission d`un demandeur avant d`obtenir un "rapport sur le consommateur." Ceux-ci comprennent des rapports de crédit. Si l`employeur obtient un, il doit vous en informer par écrit avant toute action défavorable est prise. Ceci est une assez large disposition de la loi. Par exemple, si l`employeur décide de ne pas vous engager sur la base de ce qui est contenu dans un rapport sur le consommateur, il doit vous en informer avant que l`action est prise et vous donner une copie du rapport. Ils doivent également suivre après l`action est prise, selon la Federal Trade Commission.
Des vérifications des antécédents peuvent inclure d`autres types de rapports. Les dossiers de conduite peuvent être disponibles dans certains États. Selon privacyrights.org, certains services de paie vendent aussi des données salariales aux employeurs, une fonctionnalité qui leur permet de vérifier si les employés gonflent leurs salaires précédents dans l`espoir d`obtenir une grosse augmentation à un nouvel emploi.
Faillites, les divorces, les poursuites civiles et les affaires pénales font tous partie du dossier public. La plupart des agences d`évaluation du consommateur Cull ces dossiers et les rendre disponibles aux employeurs pour une taxe. Mais les employeurs peuvent mener leur propre examen des dossiers publics en allant simplement au palais de justice local et effectuer une recherche. Si un employeur effectue sa propre enquête sur les antécédents, il n`a pas à indiquer.
Il existe plusieurs catégories d`informations qui ne seront pas apparaître sur une vérification des antécédents, y compris les renseignements médicaux, les dossiers scolaires et certains dossiers militaires. Bien que les faillites peuvent apparaître sur un rapport de consommateur, les employeurs ne peuvent pas discriminer les personnes qui ont fait faillite. Faillite doivent être retirés des rapports après 10 ans. Les poursuites civiles, les privilèges fiscaux fédéraux et les comptes dans la collecte même ne peuvent pas apparaître sur un rapport de consommateur après sept ans.
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