Vérification de crédit des employés

Il est facile de comprendre pourquoi une entreprise voudrait enquêter sur l`arrière-plan des nouvelles recrues, ce qui explique pourquoi les vérifications des antécédents sont devenus la norme. La FRCA ne couvre pas les vérifications de référence. Cependant, la FRCA fait des références de couverture vérifiées par un autre employeur, "agence de vérification de référence" ou une autre agence de notation de crédit (ARC). Une vérification des antécédents typique implique la vérification d`un emploi antérieur, l`emploi actuel, les références de caractère et de rapport de crédit. Une vérification des antécédents peut également inclure la drogue et les tests d`empreintes digitales. Emploi manipulent de l`argent ou des objets précieux exigent des vérifications des antécédents. Certaines industries telles que les taxes d`application de la loi exigent également des vérifications des antécédents.

Une entreprise a le droit de tirer votre rapport de crédit à la consommation si elle envisage de vous embaucher. Un rapport de crédit à la consommation contient tous vos comptes de crédit, y compris l`historique des paiements. Il comprend également des jugements et des infractions pénales. Un employeur ne peut vous refuser un emploi pour avoir une mauvaise cote de crédit. Beaucoup soutiennent la pratique de refuser un emploi de personne en raison de mauvais crédit est injuste surtout si elle ne possède un bon crédit à un moment donné, mais est tombé sur les moments difficiles. Cela devient un bouton chaud pour les législateurs Catch-22 et. D`autre part, de nombreux employeurs qui effectuent des contrôles de crédit sont plus intéressés à savoir si vous avez des antécédents criminels et non pas nécessairement à trouver votre pointage de crédit.

Si la société a l`intention de lancer une vérification de crédit, il doit vous en informer par écrit. La société doit également obtenir votre autorisation avant d`obtenir un rapport de crédit. Si l`entreprise exécute une vérification de crédit et vous refuse un emploi, il doit vous fournir une copie de votre rapport de crédit et une copie de "Un résumé de vos droits en vertu de la Loi sur les rapports équitable," qui est un document prescrit par la Federal Trade Commission. La société est tenue de vous fournir un avis de l`action défavorable soit oralement, par écrit ou par voie électronique. L`entreprise doit fournir un avis avec le nom et l`emplacement de l`agence de notation de crédit (ARC) utilisé et une déclaration que l`ARC était pas responsable de la décision de l`entreprise. Elle devrait également fournir un avis vous informant que vous avez le droit de contester l`exactitude de l`exhaustivité des informations fournies par l`ARC.

Trouver un emploi est difficile sans le stress supplémentaire de se soucier que votre crédit peut couler vos chances de décrocher un emploi. Obtenir une copie de votre rapport de crédit avant de commencer votre recherche d`emploi. La foire et des opérations de crédit précises Loi (FACTA), un amendement à la FRCA, permet aux consommateurs d`obtenir un rapport annuel sans les agences de notation de crédit: Equifax, Experian et TransUnion. L`ANC a créé un site web, annualcreditreport.com, de sorte que les consommateurs peuvent obtenir des copies de leurs rapports de crédit en ligne. Obtenir des copies de vos rapports de crédit et de vérifier leur exactitude. inexactitudes des différends et la fourniture des informations manquantes ou incomplètes. Sachant ce qui est dans votre rapport de crédit vous rend mieux préparé pour votre recherche d`emploi et donne l`occasion d`expliquer vos antécédents de crédit à une entreprise qui cherche à vous embaucher.