Pouvez-vous pas faire embaucher à cause d`une vérification de crédit?

Un rapport de crédit est un document qui prend en compte les antécédents de crédit d`une personne, y compris les éléments positifs tels que les cartes de crédit en règle et les prêts hypothécaires avec paiements jusqu`à à ce jour, ainsi que les facteurs négatifs tels que la forclusion, la faillite, les paiements de factures en retard et endettement élevé. Les trois principaux bureaux de renseignements sur le consommateur - TransUnion, Equifax et Experian - chaque conserver des copies de ces rapports dans le dossier. Avoir de nombreux articles de crédit négatif ou de grandes quantités de la dette en souffrance peut vous exclure de l`examen de nombreux emplois.

Bien que les employeurs de tout domaine peuvent vérifier les antécédents de crédit des demandeurs, les entreprises dans certaines industries sont plus susceptibles de le considérer comme un facteur d`exclusion pour examen de l`emploi. Plus précisément, les banques, les coopératives de crédit et les institutions financières diminuent régulièrement les candidats pour leurs profils de crédit. En outre, les organismes gouvernementaux rechignent souvent à embaucher des personnes ayant des antécédents de crédit défavorables. Plus précisément, les demandeurs d`emplois qui les obligent à gérer directement l`argent ou les politiques financières prévues sont les plus à risque d`être refusée en raison de leur crédit.

De nombreuses entreprises, en particulier les organismes gouvernementaux ou des institutions financières, privent les personnes d`emploi en fonction de leurs ratios élevés de la dette au revenu, saisies, expulsions, saisies ou des dettes en souffrance, selon Liz Pulliam Weston dans un article MSN Money 2009. Bien que la loi fédérale interdit aux entreprises de refuser d`embaucher des personnes en raison de faillites passées, certaines entreprises et organismes refusent d`embaucher des candidats sur la base des situations qui ont conduit à leurs faillites, telles que les paiements de factures en retard, les prêts hypothécaires en souffrance ou dettes de carte de crédit élevée.

Pas tous les emplois exigent des individus à disposer d`un crédit. Selon une enquête de la Société pour la gestion des ressources humaines 2006, seulement 43 pour cent des employeurs considérés comme des renseignements de crédit dans leurs processus d`embauche. En outre, les employeurs doivent informer les personnes si elles les rejettent pour l`emploi sur la base des informations de leurs rapports de crédit. Dans l`avis de rejet, une entreprise doit indiquer quels rapports des consommateurs bureau qu`ils ont utilisé pour prendre leur décision, ainsi que de fournir des informations de contact pour l`organisme de crédit concerné.