Vérification des antécédents exigences en virginie

Virginie lois exigent des organisations qui travaillent avec les enfants, les personnes âgées ou les personnes handicapées à effectuer des vérifications des antécédents criminels sur les employés potentiels afin de déterminer si elles ont été reconnus coupables de crimes qui les disqualifient pour le travail. Une nouvelle agence doit faire pour l`ensemble de son personnel. Le candidat doit obtenir ses empreintes digitales, dire à son futur employeur s`il a un casier judiciaire et donner son consentement pour la vérification des antécédents. La loi donne également au requérant le droit de voir une copie de tout rapport négatif et contester des informations inexactes.

Virginia maintient une base de données du casier judiciaire central, et la loi précise qui peut demander l`accès aux documents: maisons de soins infirmiers, les conseils scolaires et les groupes de protection de l`enfance vetting employés, chercheurs comportementaux et plusieurs autres catégories. La police de l`Etat ne peut pas tout partager dans le database- à la place, ils sont limités à donner des renseignements pertinents à la demande. La police est interdit de fournir des informations à partir de la base de données à toute personne non autorisée par l`Etat licitement la police ne peut même pas confirmer si un casier judiciaire existe.

Le Fair Credit Reporting Act fédéral fixe aussi des limites à Virginia vérifications des antécédents, mais seulement si elles sont menées par des tiers- elle ne touche pas les employeurs qui les conduisent à l`interne. L`information sur les listes de loi qui ne peuvent pas être déclarés, tels que les faillites de plus de 10 ans et des informations négatives plus de sept ans. Les condamnations pénales peuvent être signalés, peu importe leur âge, mais les dossiers d`arrestation de plus de sept ans ne peuvent pas être inclus dans une vérification des antécédents.

En plus de la Fair Credit Reporting Act, d`autres lois fédérales limitent ce que Virginia employeurs peuvent demander. Les entreprises ne peuvent pas demander les dossiers médicaux, mais ils peuvent vérifier si un candidat est physiquement qualifié pour des tâches particulières. Détails du service militaire au-delà de nom, le grade, le salaire et les affectations sont habituellement conservés privée. Le site Nolo juridique recommande que les entreprises ne demandent plus d`informations qu`ils ont vraiment besoin pour éviter toute violation de la loi.