Avoir une condamnation correctionnelle sur votre dossier peut avoir un impact important sur l`obtention d`un emploi. Même si un délit est moins grave qu`un crime, il peut encore donner une pause de l`employeur lors de l`examen de votre demande. L`impact que votre délit pourrait avoir dépendra largement de la nature du crime, ainsi que le type d`emploi que vous postulez.
Soyez honnête au sujet de votre dossier si demandé. Certains États ont des limites à ce qu`un employeur peut poser concernant les antécédents criminels. Il est probable, cependant, que la société va lancer une vérification des antécédents sur vous et vous renseigner sur votre histoire de toute façon. Il est préférable de répondre à toutes les questions sur vos antécédents criminels honnêtement.
Expliquez votre délit sur l`application ou lors de l`entrevue. La tolérance de l`employeur dépendra du crime, l`âge de la conviction et votre histoire depuis. Expliquer pleinement la situation, et que l`employeur sait que vous avez appris de vos erreurs.
Rechercher un emploi où votre délit serait hors de propos. Regardez les emplois qui sont plus d`indulgence en ce qui concerne les antécédents criminels. Peinture, l`entretien et l`aménagement paysager ne sont généralement pas aussi strictes que si votre appliquaient à travailler avec de l`argent ou des médicaments.
Conseils & Avertissements
- Il y a des entreprises d`emploi qui se spécialisent dans la recherche d`emplois pour les criminels condamnés, comme Hard2Hire.com (voir Ressources).
