Il est impératif que vous divulguez des antécédents criminels pour postuler à un emploi. Allongé à ce sujet sur votre demande sera presque certainement vous disqualifier si vous êtes pris. Les employeurs craignent que vous ne pouvez pas faire confiance. Il est également important de comprendre que toute infraction pénale sera considérée comme un problème. Une déclaration de culpabilité découlant de l`utilisation de drogues récréatives à l`école secondaire il y a 10 ans ne peut plus être pertinente. L`Université du Wisconsin indique que, à titre d`employeur, il ne considère pas l`information criminelle à moins qu`il existe une relation substantielle entre les circonstances du casier judiciaire et la position que vous postulez. Cela signifie une condamnation crime de détournement de fonds serait probablement vous disqualifier pour le poste de comptable, mais une vieille accusation DUI pourrait pas.
Préparer une explication. Il est important que vous soyez en mesure de répondre à des questions sur vos antécédents criminels. Vous devez être prêt à regarder directement dans les yeux du gestionnaire d`embauche et d`une voix claire et ferme décrire votre passé criminel tout en exprimant votre regret.
Façonnez votre explication à l`aide d`un conseiller familial, agent de probation ou un travailleur social. Communiquez avec un organisme de bienfaisance local, comme l`Armée du Salut ou de la Ligue urbaine de demander un renvoi pour un conseiller qualifié pour aider les gens à réhabiliter leur vie personnelle. Demandez au conseiller de vous aider à façonner, une explication crédible honnête pour votre activité criminelle et la façon dont vous avez depuis transformé votre vie autour.
Obtenir des références de caractères écrits des personnes qui connaissent votre passé, mais encore croient en vous. Demandez à votre pasteur, ancien employeur ou quelqu`un d`autre avec un bon statut dans la communauté de se porter garant pour vous. Aussi écrire votre propre déclaration écrite à inclure dans les lettres de recommandation. Faites votre lettre courte et au point que vous reconnaissez le passé, mais insistez sur le présent, y compris les réalisations dans votre vie personnelle et professionnelle.
Renseignez-vous sur l`emploi par la mise en réseau et de connaître les gestionnaires d`embauche sur une base occasionnelle. Cela ajoute une touche plus personnelle à votre recherche d`emploi. Avoir une relation établie avec un gestionnaire d`embauche pourrait révéler votre antécédents criminels plus facile. Rencontre informelle avec un gestionnaire d`embauche, peut-être au cours du déjeuner, après avoir entendu parler d`une ouverture. Dites-le gestionnaire de votre intérêt pour le poste. Si le gestionnaire répond positivement, lui dire au sujet de votre passé criminel. Faire l`explication courte et de le livrer comme vous l`avez fait lors de vos séances d`entraînement avec le conseiller.
Divulguer votre passé criminel sur l`application si vous ne pouvez pas en réseau directement avec le gestionnaire d`embauche. Répondre "Oui" sur l`application à l`endroit approprié lorsqu`on lui a demandé si vous avez un casier judiciaire, mais aussi ajouter cette formulation: "Pour plus d`explications, s`il vous plaît voir les documents ci-joints." Incluez vos références de caractère et votre déclaration personnelle avec l`application que vous divulguez pleinement votre casier judiciaire.
