Les lois du travail au cours de l`état d`urgence dans pennsylvania

Un fonctionnaire exécutif, y compris le maire d`une ville du gouverneur de l`Etat, peut déclarer l`état d`urgence. Cette déclaration autorise le déblocage des fonds de secours en cas de catastrophe et active certains organismes au sein de l`infrastructure de l`État, y compris l`Agence de gestion des urgences Pennsylvanie. Déclaration d`un état d`urgence n`a pas un effet direct sur le droit du travail en Pennsylvanie pour les entreprises privées. Le gouvernement dans l`État peut ordonner un arrêt de tout le personnel de l`Etat non essentiels et locales lors d`une situation d`urgence. Cela suspendre immédiatement les heures de travail pour tous les employés de l`administration locale et de l`Etat jusqu`à ce que la situation d`urgence disparaît.

La Pennsylvanie est un à-déclareront à des fins d`emploi. Cela signifie un employeur ou un employé peut mettre fin à une relation de travail à tout moment sans préavis. Un état de déclaration d`urgence ne porte pas atteinte aux droits d`un propriétaire privé d`entreprise de mettre fin à un travailleur comme il l`entend. L`employeur doit se conformer aux lois fédérales et étatiques discrimination. Il est illégal pour un employeur de discrimination à l`encontre d`un travailleur en raison de l`âge, le sexe, la race, l`origine ethnique, pays d`origine, la religion ou le handicap.

La déclaration de l`état d`urgence en Pennsylvanie ne modifie la loi à volonté l`emploi dans l`état où les règlements de la déclaration changer la politique publique selon le Bureau of Labor Statistics. Par exemple, si l`état d`urgence ferme les routes ou établit un couvre-feu temporairement, ces nouveaux règlements peuvent affecter la capacité d`un employé à se rendre au travail à temps ou arriver à travailler du tout. Il est pas la faute de l`employé pour ces circonstances, et un employeur de choisir de mettre fin à l`ouvrier donne à l`employé la possibilité de déposer avec succès des prestations de chômage et / ou poursuivre l`employeur pour licenciement abusif.

Il est illégal pour un employeur de rester ouvert pour les affaires ou forcer ses employés à rester au travail lorsque l`état d`urgence oblige la fermeture des entreprises locales. En cas de danger imminent d`un événement lié à la météo, la police locale et de l`Etat peuvent effectuer des inspections de balayage des entreprises pour assurer la fermeture et l`évacuation appropriés. Un employeur pourrait encourir des sanctions pénales de refuser de se conformer à une demande d`application de la loi à se fermer lorsque sous l`ordre d`un état de déclaration d`urgence.