Pouvez-vous être congédié pour ne pas divulguer tous les emplois sur un cv?

Une des principales raisons de l`omission de l`emploi sur un CV est résiliation. The Columbus Dispatch a écrit qu`un fonctionnaire de la sécurité intérieure de l`Ohio qui a été engagé en 2006 a pris fin en 2010 parce qu`il avait menti sur son fond sur son CV et de l`application. L`homme a intentionnellement omis son emploi antérieur à Columbus State Community College, où il a été mis fin après avoir eu une liaison sexuelle consensuelle inappropriée avec un élève.

Un CV est une façon de divulguer à un employeur éventuel ce qu`elle veut que l`employeur sache d`un candidat. Une demande d`emploi demande à un futur employé ce que l`employeur veut savoir, qui sont des choses comme les dates précises de l`emploi, le salaire, les raisons pour quitter des emplois et des contacts professionnels. Fait important, le demandeur est tenu de signer la demande, vérifier que toutes les informations qu`il contient est vrai. La demande signée peut être utilisé pour protéger l`employeur si elle choisit de mettre fin aux travailleurs plus tard si un mensonge est découvert.

Selon TheLaw.com, chaque fois que le demandeur se trouve sur une demande de reprise ou d`un emploi et obtient le travail, il est plus vulnérable en ce qui concerne ses droits en tant qu`employé. Peu importe combien de temps après il est engagé et la vérité est révélée - un employeur a toujours le droit de résilier immédiatement. Si l`employé choisit de poursuivre son employeur pour violation de ses droits, l`affaire pourrait être affaiblie si des mensonges sur le CV ou de l`application ont été découverts juste.

Bien qu`il semble parfois beaucoup plus facile d`omettre un employeur d`un CV à cause d`une mauvaise expérience, il est préférable d`être à venir avec la vérité. Selon MarketWatch, environ 80 pour cent des entreprises américaines mènent des vérifications d`antécédents sur des demandeurs d`emploi, parce que les entreprises ne veulent pas être poursuivi pour embauche négligente.