Un ancien employeur peut-il donner une mauvaise référence?

Parfois, quand une personne demande pour un emploi, il est autorisé à donner une liste de références positives que son employeur potentiel peut vérifier sur. Cependant, d`autres fois, l`employeur potentiel ne donnera pas à la personne un choix, basé sur l`idée que cette personne a empilé les références en sa faveur. Si un candidat a une mauvaise relation avec un ancien employeur, il court le risque de cette personne étant contacté.

Un ancien employeur peut être demandé son opinion sur le caractère de l`individu, ainsi que des faits au sujet de son emploi. L`employeur n`a aucune obligation légale de dire de belles choses au sujet de son ancien employé ou de le recommander pour un nouveau poste. Un employeur est autorisé à exprimer la désapprobation du caractère de l`employé, de citer des faits négatifs sur la performance de l`employé, et indiquer son opinion quant à savoir si un autre employeur devrait l`embaucher.

Bien que l`employeur peut donner une mauvaise référence pour un ancien employé, il ne peut pas fournir un faux. Si un employeur dit des mensonges au sujet d`un ancien employé - par exemple, si l`employeur affirme que le requérant était habituellement en retard au travail quand, en fait, elle n`a pas - l`employé peut être en mesure d`intenter un procès. Cependant, la ligne entre l`opinion et de fait peut être difficile à discerner. Lorsqu`un employeur déclare l`employé a fait un "pouilleux" emploi, il peut être difficile de déterminer, légalement, que ce soit l`opinion ou de fait.

Si un demandeur d`emploi soupçonne un ancien employeur lui fournira une référence négative, il voudra peut-être mentionner à l`avance à l`employeur pour qu`il applique. Ce faisant, l`employé doit préciser la base de son désaccord avec son ancien employeur et offrir sa propre version des événements. Il devrait essayer de ne pas parler avec rancune à propos de son ancien employeur, mais exposer les faits d`une manière calme.