Lois en milieu de travail de diffamation

Calomnie est un délit civil, ce qui signifie qu`une personne peut être poursuivi au-dessus, mais pas accusé au criminel. Aux États-Unis, la calomnie consiste à dire quelque chose sur une personne à une autre qui est à la fois fausse et diffamatoire - qui est, il est susceptible de nuire à la réputation de la personne concernée. Il est semblable mais distinct pour diffamation, ce qui implique les commentaires en cours d`écriture, imprimée ou diffusée. Une déclaration peut généralement être considérée comme la calomnie que si elle est présentée comme une déclaration de fait plutôt que de simplement l`opinion.

Les employeurs peuvent risquer d`être accusé de diffamation en faisant des commentaires sur un ancien employé, comme dans une réponse à une demande de renvoi d`un nouvel employeur potentiel. Au moins 36 États ont des lois qui limitent ou suppriment spécifiquement la responsabilité potentielle d`un employeur à faire de telles déclarations. Ces lois exigent généralement que l`employeur agit de bonne foi, ce qui signifie que l`employeur a l`intention d`être honnête dans les commentaires.

En théorie, les commérages faux dans le lieu de travail peut mener à une réclamation pour diffamation. Dans la pratique, cependant, une telle demande sera rarement conduire à une adjudication de dommages-intérêts à moins que les commentaires peuvent être directement liés à une perte monétaire. Un exemple possible de ce serait le cas où il peut être montré que les commentaires ont eu un effet qui a empêché l`employé de recevoir une promotion.

Un cas 2011 impliquant un fonctionnaire congédié pour faire des commentaires critiques de son supérieur hiérarchique sur Facebook a été réglé en faveur de l`employé avant de se faire dans la mesure où une décision judiciaire. Bien qu`il n`a pas créé un précédent contraignant, le cas bâti sur un précédent changement à la National Labor Relations Act, qui donne expressément aux employés le droit de "discuter des termes et conditions de leur emploi" dans un forum en ligne sans crainte de représailles. Les employés qui envisagent de faire de tels commentaires doivent faire attention à ne pas franchir la ligne entre la critique et la calomnie.