Quel est le sens de la diffamation de caractère dans le lieu de travail?

la diffamation en milieu de travail de caractère peut se produire si un employeur entrave délibérément les perspectives d`emploi d`un ancien travailleur en faisant de fausses déclarations au sujet de cette personne à un employeur éventuel qui vérifie les références professionnelles. Certaines lois de l`Etat de protéger les employeurs contre les poursuites en diffamation dans certaines circonstances. Par exemple, le code du travail Texas protège les employeurs contre les poursuites lorsqu`ils fournissent des références d`emploi si elles ne fournissent pas sciemment de faux renseignements à d`autres employeurs. Ces lois protègent généralement les employeurs, même si l`information qu`ils véhiculent est négatif.

L`employeur cherche une raison pour tirer un travailleur peut être diffame le travailleur par délibérément fait de fausses déclarations au sujet de cette personne. Cependant, les types de déclarations faites affectent si le travailleur est diffamé. Match juridique, un service de jumelage avocat-client, indique qu`une déclaration de l`opinion générale ne se qualifie pas comme la diffamation. Par exemple, un employeur qui prétend à tort que vous avez fait un mauvais travail sur un projet lié au travail exprime une opinion qui ne se qualifie pas comme la diffamation. Cependant, un employeur qui vous prétend faussement fait des achats non autorisés avec une carte de crédit de l`entreprise fait une déclaration de fait qui est potentiellement diffamatoire.

Les gens qui poursuivent en justice sur la diffamation liée au travail de caractère ont généralement besoin de prouver que les déclarations ou documents diffamatoires leur ont causé un préjudice important professionnellement. Par exemple, un employé a besoin de montrer qu`il n`a pas réussi à obtenir une promotion en raison de déclarations diffamatoires faites par son manager. Cependant, Match juridique note que l`employé peut gagner un procès illicite de terminaison si elle peut prouver qu`il a perdu son emploi à cause de fausses déclarations à son patron fait le diffamer.

Les anciens employés qui peuvent démontrer qu`ils sont des cibles de listes noires peuvent déposer une plainte en diffamation contre l`employeur derrière elle. Le site d`information de la loi Nolo indique que des listes noires a lieu quand un ancien employeur vise à empêcher un travailleur de trouver un autre emploi dans son secteur. Selon Nolo, un signe que la liste noire aurait pu se produire est lorsque plusieurs employeurs potentiels semblent intéressés à embaucher quelqu`un et puis perdre soudain intérêt pour l`extension d`une offre d`emploi à cette personne.