Que dire dans une entrevue d`emploi pour ma plus mauvaise qualité?

Une personne ne devrait pas prendre la question de la faiblesse de la lettre. La personne interrogée ne doit pas se trouver dans sa réponse, mais il ne doit pas fournir une réponse d`introspection dans ses déficiences psychologiques ou citer un défaut qui rendrait l`employeur inconfortable. Au lieu de cela, il doit fournir une réponse rapide et superficielle qui indique une carence en une tâche ou compétence particulière. La réponse doit être directement liée à la vie professionnelle de la personne plutôt que celui des relations interpersonnelles.

Si possible, le demandeur d`emploi devrait formuler la "pire" la qualité en tant que positif. Certaines qualités négatives peuvent être décrits comme ayant des retombées positives. Par exemple, une personne peut être enclin à travailler trop eu. Bien que cela puisse être un point négatif pour la vie personnelle de la personne, il peut être un facteur positif pour l`employeur de la personne. Avant d`entrer dans l`entrevue, la personne doit identifier un négatif dans son caractère que l`employeur peut bénéficier.

Si la qualité négative ne peut être formulée dans une lumière positive, la personne doit souligner qu`il tente d`améliorer sa performance. Par exemple, une personne peut déclarer qu`il a tendance à garder un bureau en désordre. Quand il le fait, la personne doit indiquer qu`il essaie dur de garder son propre bureau. Cela suggère à l`employeur que la personne prend bien la critique et est prêt à se perfectionner.

Lorsque l`on considère la façon de répondre à la question, la personne doit réfléchir sur les qualités que l`employeur est à la recherche d`un candidat. Il doit alors éviter citant une faible qualité que l`employeur désapprouver. Par exemple, si la personne fait une demande de position en tant que docent dans un musée, dans lequel il dirige les groupes de touristes, il ne devrait pas dire que sa plus mauvaise qualité est son co incapacité à bien communiquer.