Qu`est-ce qu`un chèque de référence?

La vérification des références sont les plus couramment utilisés pour confirmer ou vérifier les pensées ou les sentiments d`un gestionnaire d`embauche ou d`un comité de sélection. Ils ne sont généralement pas utilisés comme une composante majeure dans l`identification des meilleurs candidats pour un emploi. Au lieu de cela, les appels ou demandes de renseignements sont utilisés pour obtenir le compte de ses expériences avec le candidat d`une référence personnelle ou professionnelle. La vérification des références sont si importantes que certaines organisations ont des contours très détaillées sur leur utilisation, le processus et la façon de les remplir. L`Université de Wollongong (UOW) en Australie, par exemple, a une politique de vérification des références très détaillées.

La vérification des références sont utilisés pour finaliser les détails au sujet de finalistes pour un emploi ou pour confirmer la pertinence d`une location prospective avant que le travail est offert. Ils sont rarement effectuées au début ou au milieu d`un processus de sélection. Cela n`a pas de sens pour communiquer avec les références d`un candidat avant que vous l`avez interrogé pour déterminer votre intérêt pour l`embauche du demandeur. Avec les comités de sélection, la vérification des références sont souvent complétés sur finalistes devant le comité rend sa dernière recommandation d`embauche. D`autres fois, les gestionnaires et les comités d`embauche décident finaliste et ensuite utiliser le chèque de référence pour confirmer la solvabilité du candidat.

Les questions spécifiques utilisées dans la vérification des références peuvent varier quelque peu, mais ils sont généralement utilisés pour vérifier les détails fournis par le demandeur et de découvrir tous les drapeaux rouges potentiels, comme une éthique ou des inexactitudes de travail pauvres dans un curriculum vitae. UOW déclare que ses contrôles de référence doivent inclure uniquement des critères objectifs. De nombreux employeurs sont également méfiants au sujet de répondre à des questions subjectives, par crainte d`un litige du candidat. En plus de vérifier les bases de la relation de travail et de l`expérience de travail avec la référence, les employeurs se renseigner sur les compétences habituellement de travail général, les gens et l`esprit d`équipe, l`intégrité, la fiabilité et la fiabilité. Un autre point mentionné dans la politique UOW est de demander "questions à choix forcé," comme références ont tendance à offrir des commentaires positifs. Par exemple, au lieu de demander "Est-ce que le candidat possède de bonnes compétences organisationnelles ?," vous pourriez demander, "Souhaitez-vous décrire les compétences organisationnelles du candidat comme excellent, supérieur à la moyenne, moyenne ou mauvaise?"

D`autres utilisations pour la vérification des références sont vérification pour l`entrée et des bourses d`études collégiales, le crédit-bail de location et de financement de prêt. Certains collèges top vérifier régulièrement vos références quand ils déterminent votre potentiel pour réussir dans un programme universitaire d`élite. Les propriétaires exigent souvent des références locateurs personnelles, professionnelles ou autres avant d`accepter un contrat de location. Les prêteurs cherchent parfois des références de demandeurs de prêt pour la première fois, ou d`autres personnes ayant des antécédents de crédit limité, pour les prêts hypothécaires ou d`autres grands prêts personnels.