Quelles questions un employeur peut légalement vous demander?

Les questions peuvent être posées pour établir qu`un employé potentiel répond aux exigences légales d`âge nécessaires pour le travail. requêtes spécifiques au sujet d`une date de naissance ou l`obtention du diplôme doivent être évités.

Pour déterminer si un employé devra prendre un congé pour remplir les responsabilités de service, l`employeur peut demander s`il y a des événements à venir qui nécessitent une vaste congé du travail. Une personne peut également être demandé d`expliquer la sortie de son service militaire. Les questions concernant la nature de la décharge militaire ou l`enregistrement ne peuvent pas être abordés.

De nombreuses organisations effectuent maintenant des vérifications d`antécédents sur leurs employés et les employés potentiels. Alors que les employeurs ne sont pas autorisés à poser des questions sur les dossiers d`arrestation, il est acceptable de discuter de convictions qui sont directement liés à la description du poste de l`employé.

Un employeur peut se demander comment un individu effectuer un travail et si les exigences pourraient être accomplies avec ou sans assistance. Si une invalidité est évidente ou est divulguée à l`employeur, l`employeur peut demander comment notamment les fonctions travail serait effectuée qui pourraient être touchés par le handicap. Mise au point, cependant, devrait être sur la capacité d`un individu, pas le handicap. Le record de fréquentation d`un employé peut également être remis en question.

Les employeurs peuvent demander s`il y a des responsabilités personnelles qui pourraient interférer avec la participation de l`emploi ou de la performance. Les questions concernant la capacité de voyager, la disponibilité pour les heures supplémentaires ou les week-ends de travail sont appropriés. Les questions personnelles sur l`état matrimonial, le nombre d`enfants ou de plans de grossesse sont illégales.

Il est acceptable pour un employé de demander son admissibilité à travailler aux États-Unis et de sa capacité à parler, lire et écrire la langue qui est nécessaire pour communiquer sur le travail. Les questions concernant le lieu de naissance, l`origine nationale des parents, la langue d`origine et l`ascendance sont interdits.

Les employeurs sont tenus de faire un effort raisonnable pour tenir le respect de tout le monde des croyances religieuses. Un employé peut être interrogé sur sa capacité à travailler sur des jours spécifiques. Demander si une personne est disponible pour les week-ends de travail et les jours fériés ne sont pas autorisés.