Comment la personnalité affecte le choix professionnel?

L`influence de la personnalité sur le choix de l`emploi commence tôt et est souvent en forme directement par les essais donnés au lycée. Ceux-ci comprennent tout, de tests de personnalité aux examens d`entrée. Les tests de personnalité peuvent jouer un rôle important car ils correspondent à des métiers potentiels avec le type de la personne testée personnalité. Ces types de tests sont destinés à guider un étudiant vers des choix professionnels idéaux pour leur personnalité et à l`écart de ceux qui pourraient contrer leur personnalité. Un exemple serait un étudiant qui des taux élevés dans les catégories analytiques qui reçoivent des recommandations vers l`ingénierie, les domaines médical, ou en informatique.

Certaines possibilités d`emploi exigent que les candidats à passer des examens, y compris souvent des tests de personnalité. Cela place la personnalité comme un facteur déterminant de savoir si une personne ou ne reçoit pas une position. Si quelqu`un est rejetée pour une position en raison d`un décalage de la personnalité, il devient plus probable que le prochain choix professionnel se pencher vers un autre domaine.

La raison pour laquelle la personnalité est essentielle est que dans certains emplois une personne avec une personnalité ne convient pas à la tâche se produira bien pire qu`une personne bien adaptée. Mettez un introverti dans un travail qui exige une communication constante, et vous cherchez peut-être à quelqu`un qui fonctionne mal sur une base de jour en jour. D`autres domaines, tels que les champs de création et de design, doivent être occupés par des personnes ayant une aptitude à l`inventivité. Discordances peuvent produire des mauvais rendement au travail et finalement conduire à des choix de carrière alternatives.

Le succès est pas toujours de faire correspondre un emploi à un personality- il peut également résulter de l`ouverture de plus d`opportunités dans la force de travail personnalité - souvent par le biais de réseaux efficaces. Les extravertis ont tendance à avoir un réseau beaucoup plus grand que les introvertis, affectant le nombre de connexions externes qu`ils ont à la force de travail. Cela les placer à un net avantage si cela signifie qu`ils finissent avec plus de choix professionnels.