L`examen des postes et des caractéristiques personnelles

Quelques exemples du genre de questions sur l`examen à choix multiples sont: "Vous ne voulez avoir votre travail interrompu" et "Vous planifiez les choses avec soin et à l`avance" avec choix de réponses telles que "Tout à fait d`accord, d`accord, en désaccord, Fortement en désaccord" ou "Très souvent, souvent, parfois, rarement." D`autres éléments peuvent inclure des questions sur ce genre de travail que vous aimez le plus et moins et vos relations avec les collègues et les superviseurs. Les questions ne sont pas destinés à être difficile ou de prendre beaucoup de temps pour répondre.

Soyez honnête répondre à ces questions. Il ne se trompent answers- cette partie du test est de veiller à ce que les bonnes personnes sont jumelés avec les bons emplois. S`il y a une question à propos de l`expérience de travail, et vous n`avez pas l`expérience de travail en particulier pour répondre à la question, faire une meilleure estimation basée sur ce que la vie des expériences que vous avez.

Accentuer le positif. Dans les tests de personnalité, qui n`a rien, mais positifs peut être un négatif, mais sur l`équilibre, il est préférable d`avoir plus positive que les réponses négatives. Beaucoup de gens préfèrent travailler avec quelqu`un qui est généralement positif que généralement négative, mais un test avec rien, mais des réponses positives pourrait être considéré comme malhonnête.

tests de personnalité en ligne gratuits peuvent aider à vous sentir plus à l`aise avec cette partie de l`examen et de vous aider à répondre à des questions plus rapidement. Des tests tels que le Myers Briggs Test et le test Jung Typologie ne répondent pas à des questions liées au travail, mais sont conçus pour examiner les types de personnalité et de la personnalité (voir Ressources).