Les tests d`inventaire de carrière

Contrairement à des examens que vous avez pris à l`école, les tests d`inventaire de carrière ne sont pas bien ou mal answers- vous ne le font pas "passer" ou "échouer." Au lieu de cela, les tests d`inventaire de carrière fournissent des conseils et une direction de carrière possible si vous n`êtes pas sûr de la façon de progresser dans votre vie professionnelle. Vous pouvez utiliser du papier et un stylo pour prendre un inventaire de carrière Test- cependant, il est plus courant d`administrer des tests d`inventaire de carrière sur un ordinateur ou en ligne. Certains tests d`inventaire de carrière sont conçus pour les conseillers en orientation professionnelle pour administrer et évaluer, tandis que d`autres vous permettent de prendre le test et d`analyser les résultats pour vous-même.

L`inventaire des intérêts professionnels Strong est l`un des tests de l`inventaire des carrières les plus connus. Il a été développé par des psychologues professionnels E. K. Strong, Jo-Ida Hansen et David Campbell. L`équipe a fondé ses travaux sur la recherche de John Holland, qui a développé six thèmes professionnels appelés codes Hollande qui sont utilisés pour classer les individus et les professions. L`inventaire des intérêts professionnels Strong évalue vos intérêts dans les matières scolaires, les loisirs et autres activités et les compare à celles des individus engagés dans diverses catégories professionnelles. Le test ne cherche pas à déterminer vos compétences ou de capacités dans une carrière ou une profession particulière.

Sigles tels que INTJ et PEAS peut sembler soupe à l`alphabet, mais ils fait référence à des types de personnalité liés à la Myers-Briggs Type Indicator ou MBTI. Le MBTI comprend 16 catégories de personnalité. Les résultats de l`MBTI et inventaires de personnalité similaires peuvent donner un aperçu des choix de carrière qui sont compatibles avec la façon dont vous prenez des décisions, en tirer des conclusions, arriver à des jugements et se rapportent à d`autres, selon le Chicago Career Development Center de l`Université Loyola. Comme l`Inventaire des intérêts Strong, inventaires de personnalité n`évaluent vos compétences ou de capacités.

les tests d`inventaire de carrière qui enquêtent sur vos valeurs personnelles vous permettent d`envisager des champs de carrière qui sont compatibles avec vos principes et croyances. Ces tests portent sur deux grandes catégories: les priorités et préférences personnelles dans le contenu et les droits d`emploi, selon votre âme sur le site de travail. Les résultats des tests d`évaluation des valeurs vous permettent de développer un ensemble de valeurs fondamentales que vous pouvez utiliser pour se rapporter à des choix de carrière possibles, selon Quintessential Careers.