Qu`est-ce qu`un inventaire d`évaluation de carrière?

des tests d`intérêt de carrière posent des questions au sujet de vos intérêts, aptitudes et préférences, puis vous fournir une liste des professions suggérées. Les résultats fournissent souvent des catégories d`emploi que vous ne l`aviez pas déjà identifiés comme un bon match pour vous. Par exemple, ces tests pourraient suggérer une carrière en ingénierie ou l`informatique si vous aimez travailler avec la technologie.

Ces enquêtes évaluent vos styles de traits, points forts, de travail et de communication uniques. Par exemple, vous devriez probablement éviter une carrière dans l`armée si vous aimez les cadres de reporting rigides. entreprises de démarrage sont souvent caractérisées par de longues heures de travail et de l`instabilité, afin que les entreprises plus établies sont probablement un meilleur choix pour quelqu`un qui préfère la sécurité et la routine. inventaires de personnalité vous aider à identifier ces traits de personnalité.

Ces tests mesurent vos propres valeurs uniques ou ce qui est important pour vous dans votre travail. Les valeurs peuvent changer au fil du temps et vous devriez faire un point à réfléchir sur ce que sont vos valeurs à chaque étape de votre carrière. Vos valeurs de travail peuvent être d`aider les jeunes dans l`organisation apprennent les cordes rapidement si vous êtes proche de la retraite. Si vous avez soif de nouvelle aventure, une évolution de carrière dans un autre pays peut être la solution.

Les compétences sont classées comme 1) compétences avec les choses, 2) compétences avec des informations et 3) les compétences avec les gens. Dans la plupart des professions, les compétences dans les trois domaines entrent en jeu, mais en quantités variables. En outre, les compétences ont différents degrés de complexité, comme un ensemble d`instructions peut impliquer trois étapes ou 20. En règle générale, les gens ne voient une partie de leurs compétences et comment ces compétences pourraient être transférées à un autre environnement de carrière ou de travail. inventaires de compétences peuvent découvrir les compétences que vous pourriez ne pas avoir identifié sur votre propre.

Carrière stocks d`évaluation peuvent vous aider à tracer votre prochain déplacement de travail avec la confiance que vous faites un meilleur choix compte tenu de vos traits uniques. Alors que votre prochain emploi ne peut pas être tout ce que vous vouliez, il est probable qu`il sera plus proche de vos besoins et un meilleur ajustement. La caractéristique clé de la planification à court terme est de développer des objectifs réalistes que vous pouvez accomplir bientôt. Une fois que vous êtes dans votre nouvel emploi, revoir vos évaluations régulièrement que vous tracez votre avenir à plus long terme.