Brève description des fonctions et responsabilités

Une description de travail aide l`employé à comprendre exactement ce qu`on attend d`eux. Il liste toutes les informations que l`emploi comportait et décrire quels types de tâches va s`effectuer. La description du poste aura également le nombre d`heures que l`employé sera censé travailler et il sera détail qui l`employé est censé faire rapport à un superviseur.

Une liste des tâches implique un morceau de papier qui a une liste d`éléments que l`employé est censé terminer pendant un quart. La liste peut changer de quarts de travail en fonction de ce que les besoins des superviseurs remplis et les droits additionnels pourraient obtenir ajoutés à la liste au fil du temps. Cette liste permet à l`employé se rappeler toutes les tâches requises et donne à l`employé un moyen de priorités ce qu`il faut faire d`abord parce qu`il peut voir ce qui a clairement besoin de se faire.

Un résumé de l`emploi est similaire à une description de poste, sauf qu`il n`a pas autant de détails sur le résumé. Le résumé de l`emploi est normalement une ou deux pages de long et donnera des exemples des types de fonctions que l`employé peut effectuer. Le résumé de l`emploi est habituellement signé lorsque l`employé commence à travailler pour une entreprise et est utilisé comme un outil pour mesurer si l`employé est en train de faire tout son travail.

Parfois, les entreprises donnent un employé de la perspective d`une liste des types de compétences que l`entreprise est à la recherche et demande à l`employé si elle peut effectuer toutes ces tâches. L`employé dira la société combien de formation qu`il a eu à chaque compétence professionnelle et il aidera l`entreprise à décider où placer l`employé. Il aide également l`entreprise de savoir quels types de formations pour placer l`employé.