La phrase "séparation des tâches" dans les affaires signifie que chaque employé d`une entreprise est le seul responsable pour une fonction spécifique de l`emploi. Habituellement, cette personne est responsable de cette seule fonction et pas d`autres. Cependant, si un gestionnaire estime que la position d`un employé peut être éliminé, il ou elle peut décider de prendre les tâches de ce poste et les déléguer aux employés restants. La séparation des fonctions est également parfois appelé "la séparation des tâches."
Déléguer les responsabilités de travail aux employés que vous vous sentez peut effectivement et régulièrement gérer le travail. Vous devriez vous sentir positif que l`employé sera en mesure de traiter les affectations de travail.
Créer un organigramme qui définit les différents domaines que votre entreprise ou d`un service est responsable. Lister les différentes tâches au sein de chaque région.
Ajouter des responsabilités professionnelles sur la charge de travail d`un employé qui coïncide avec leurs fonctions actuelles d`emploi. Toutes les tâches devraient centrer autour d`une catégorie particulière de travail.
Fournir une formation aux employés qui prennent de nouvelles fonctions d`emploi, peu familiers. Assurez-vous que vous êtes disponible pour le soutien lors de la formation et de répondre aux questions.
Disposer les rôles de sauvegarde. Si votre go-to personne pour un droit de travail spécifique est de façon inattendue, surtout si elles prennent un congé pour une période de temps prolongée, vous aurez besoin d`un autre employé qui peut rapidement reprendre le rôle. Cet employé doit comprendre qu`ils ne sont censés faire des fonctions particulières d`emploi en l`absence d`un autre employé. Si cela est clair, deux employés pourraient se heurtent lorsque le ministère est régulièrement doté.
