Comment transférer des fonctions

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Choses que vous devez

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Les droits de mutation alors un employé comprenne toute la portée de la position.

Le passage à un nouveau service, la position ou l`emplacement au sein d`une entreprise peut exiger que vous transférez les droits à la personne en supposant que votre position antérieure. Chaque devoir vous aviez effectué pour une entreprise pendant votre période de service crée un écart lors de votre départ. Une liste complète des fonctions offre une formation et du matériel de référence pour vous assurer que toutes les lacunes sont couverts. servir de façon responsable une entreprise en passant le long des fonctions d`un emploi à l`autre personne qui va le tenir.

Choses que vous devez

Crayon ou stylo
Papier

programme de traitement de texte (Microsoft Word, OpenOffice Writer)
Imprimante

Faites une liste détaillée de toutes les fonctions de la position comporte. Commencez par le début de la journée de travail et être sûr de comprendre tout sur appel et les responsabilités après les heures. Ecrire dans tous les mots de passe et codes nécessaires pour effectuer les tâches de l`emploi.
Consultez la liste avec le superviseur de position pour faire sureyou ne manquez pas tous les droits. Mise à jour de l`original projet avec toute nouvelle fonctions, des remarques ou des notes du superviseur juge importantes.
Type de la fonctions liste dans un traitement de texte programme et imprimer au moins trois copies. Fournir à l`employé deux copies de la liste et de garder un pour vous.
Marchez l`employé à travers chaque étape impliquée dans les soins sur les responsabilités du poste. Demandez-leur de signer ou parapher un de leurs copies de la liste à côté de chaque droit après la responsabilité a été expliqué en détail.
Interview du salarié sur les fonctions du poste à la fin de la session de transfert de service pour voir si elles ont des questions ou des malentendus. Demandez-leur de la copie de la liste des fonctions où ils ont signé ou paraphé chaque élément. Conserver ce document comme preuve de votre efforts pour le transfert fonctions de manière responsable.

Conseils & Avertissements

Évitez plaindre de l`emploi et de donner à la nouvelle titulaire du poste un mauvais début de leur expérience.

Gardez le superviseur informé de tous les problèmes que vous rencontrerez au cours du processus de transfert des droits. Les problèmes qui se produire après avoir congé peut être imputé à vous si vous ne l`expliquent préoccupations que vous avez avant de quitter.