Patron vs. Rapport des employés

Le rapport des patrons aux employés fournit des informations plus utiles lorsque la comparaison est entre les organisations similaires. Si un restaurant de hamburger au centre commercial dispose de deux gestionnaires et 20 autres employés, cela pourrait être parce que le restaurant de hamburger besoins moins de gestionnaires que le magasin d`articles de sport parce que les gestionnaires au magasin d`articles de sport ont des responsabilités administratives supplémentaires.

Un gestionnaire peut effectuer des tâches qui augmentent le chiffre d`affaires d`une entreprise directement, en plus de superviser les employés. Un partenaire dans un cabinet comptable trains comptables moins expérimentés et leur donne des tâches à accomplir, et elle répond également aux clients et apporte dans les affaires pour l`entreprise. Une entreprise devrait considérer le rapport des heures que le gestionnaire consacre à des tâches administratives pour les heures qu`elle utilise pour générer des revenus pour l`entreprise.

Le ratio patron-vs-employé comprend également le nombre d`heures que chaque employé travaille. Selon le Département du commerce, un employé à temps partiel ne pas ajouter autant au rapport comme un employé à temps plein. Si un magasin d`articles de sport embauche six travailleurs par gestionnaire, mais chaque travailleur est à la boutique pendant 20 heures par semaine et le gestionnaire est présent pendant 40 heures, le patron en fonction du rapport de l`employé est de 3 à 1, pas 6 à 1.

Une entreprise qui a un ratio élevé patron à employé met davantage la responsabilité de chaque travailleur individuel. Si l`entreprise emploie moins de gestionnaires, chaque gestionnaire doit effectuer plusieurs tâches, il a donc moins de temps pour aider un employé à résoudre un problème. Un rapport inférieur patron à employé suggère que la société est plus formel et hiérarchique, et un travailleur pourrait avoir besoin de faire des demandes fréquentes d`autorisation pour mener à bien ses tâches.

Aucun rapport unique est la plus efficace pour les patrons aux employés, selon la ville de Seattle. Chaque organisation doit prendre en compte les niveaux de chacun des gestionnaires et des travailleurs qualifiés quand il établit un rapport de dotation, parce qu`un patron pourrait être en mesure de gérer avec succès plus de travailleurs que son collègue, et un travailleur qui a plus d`expérience pourrait ne pas besoin d`autant de conseils de son patron.