Les effets négatifs d`un manque de formation en milieu de travail

Quand une entreprise ne forme pas correctement employés, ils ont souvent des difficultés d`adaptation et de comprendre le lieu de travail autour d`eux. Bien qu`ils puissent être en mesure de remplir leurs tâches quotidiennes, leur performance manque habituellement par rapport aux employés plus expérimentés. Les travailleurs qui ne sont pas correctement formés peuvent devenir frustrés par leur incapacité à effectuer à un niveau élevé, les amenant à regarder ailleurs pour un emploi ou tout simplement se contenter de performances médiocres.

Une entreprise avec un programme de formation médiocre dit essentiellement aux gestionnaires de traiter avec les employés non préparés. Cela peut causer un stress dans la gestion, parce que les gestionnaires ont déjà un grand nombre de tâches à accomplir chaque jour, et d`assurer de nouveaux employés à comprendre comment effectuer leur travail est éprouvant. Un gestionnaire qui prend le temps de son horaire quotidien pour guider un employé tout au long de la journée peut se trouver incapable de remplir pleinement ses autres fonctions, telles que la prise d`inventaire et d`assurer le lieu de travail fonctionne bien.

Si quelqu`un ne comprend pas comment remplir une tâche ou ne comprend pas comment le faire efficacement, l`entreprise va souffrir de mauvais résultats dans la production. Par exemple, si une société distributrice embauche un nouvel employé pour stocker les camions pendant la nuit, il doit connaître le produit qui va dans chaque camion et comment placer le produit de sorte que le conducteur puisse facilement y accéder. Si l`employé charge le mauvais produit dans les camions, le temps doit être passé dans la matinée remédier au problème, ce qui peut entraîner moins de machines étant stockés à la fin de la journée.

Certaines entreprises comptent sur des employés bien formés non seulement pour de meilleurs résultats, mais pour des raisons de sécurité, aussi. Dans certains emplois, les employés qui manquent de la formation nécessaire peut être un danger pour eux-mêmes et leurs collègues. Par exemple, les employés dans un magasin de pizza doivent être formés comment faire fonctionner la pizza au four sinon, ils peuvent causer des blessures à eux-mêmes ou ceux qui les entourent.

Certaines entreprises offrent une excellente formation liée à la position de l`employé, mais mauvais centre-formation. Cross-formation se réfère à la formation des employés dans des postes autres que leur position normale. Par exemple, un caissier qui a formé la façon d`exécuter le bureau de service à la clientèle et comment l`homme le département de l`électronique est une formation polyvalente. Cross-training renforce la capacité d`une entreprise à compenser pour les employés qui manquent de temps ou quittent l`entreprise en remplissant leur position temporairement de l`intérieur.