Lignes directrices pour la rédaction de la vision et des énoncés de mission

Un énoncé de mission guide les employés et les gestionnaires à faire leurs choix pour leurs zones. L`énoncé de mission communique la direction que l`employé ou le gestionnaire doit suivre. Un simple énoncé de mission permet au gestionnaire ou employé la possibilité d`intégrer facilement cette direction dans son département. Cela lui permet aussi de se rappeler facilement la direction fournie par la déclaration.

L`énoncé de mission devrait inclure des mots positifs et phrases- ces encouragent les employés et les gestionnaires, la création d`un sens du but. Ces employés effectuent à leur meilleur parce qu`ils croient en l`entreprise et de sa mission. énoncés de mission Négativement formulées découragent les employés et les gestionnaires, créant un effet contraire à celui souhaité.

L`énoncé de vision devrait inclure les aspects émotionnels et sensoriels. Les aspects émotionnels permettent aux employés de se sentir la vision et intériorisent quoi il ressemble. Un énoncé de vision qui évoque des émotions parle au cœur de l`employé. détails sensoriels dans un énoncé de vision permettent à l`employé d`anticiper ce que la réalisation de la vision se sentirait comme.

L`énoncé de vision a besoin de communiquer l`image idéale de l`entreprise, ce qui démontre aux employés et aux gestionnaires les objectifs vers lesquels l`équipe travaille. Cela donne un objectif commun à tous les employés. Comme les employés avancent dans leurs propres rôles, ils voient un lien entre leurs responsabilités et l`avenir de la société.