L`intimidation en milieu de travail de patrons

Une des plus grandes différences entre les patrons difficiles et les patrons qui est intimidateur que les intimidateurs agissent avec malice. Un patron dur peut sembler difficile à satisfaire, attendre le meilleur des employés et ont un extérieur dur, mais ses actions ne sont pas motivés par des intérêts. Un patron qui est un tyran abuse de son autorité et se concentre sur ses intérêts au lieu des ceux de la société pour laquelle elle travaille. Un patron dur agit de façon professionnelle et équitable et tient les employés à des normes de rendement élevées. Un intimidateur a tendance à présenter des explosions émotionnelles et agit de manière incompatible en ce qui concerne le traitement de ses employés. D`autre part, un patron difficile agit d`une manière auto-contrôlée qui est pas dicté par les émotions afin d`aider son organisation à atteindre ses objectifs.

De temps en temps, un patron peut avoir un mauvais jour et mordre employé. Ce ne sont pas nécessairement l`intimidation. L`intimidation peut prendre la forme de comportements verbaux abuse- verbale et non verbale ou conduite destinées à intimider, menacer ou humilier un ou-employé des actions qui saboter le travail d`un employé. Bosses qui intimident continuellement agissent de façon inappropriée au cours des mois ou des années. Il est fréquent que l`intimidation dégénère, soit intentionnelle et être un moyen pour un patron pour montrer à ses employés sa puissance.

Un patron intimide employés en raison de son besoin de contrôler l`environnement ou amener les employés à l`autre avec elle. Un patron qui intimide le fait de rabaisser ses subordonnés. Elle veut délibérément à miner l`intégrité des employés, d`empêcher l`accès des employés aux possibilités de l`entreprise, les employés de surmenage et de créer un environnement déstabilisé. Un patron peut croire qu`elle est de contrôler le lieu de travail et se faisant regarder supérieure en mettant les employés à l`échec, en leur rappelant les échecs du passé et ne pas reconnaître les réalisations.

Quand un patron intimide un employé, il est important pour l`employé de se rappeler que ce n`est pas sa faute. L`Institut de l`intimidation en milieu de travail recommande que les employés qui veulent prendre des mesures contre un patron d`intimidation prendre un certain temps pour vous assurer qu`il est en bonne santé physique et psychologique. L`employé doit rechercher les lois de l`Etat et les politiques et procédures de son entreprise concernant le harcèlement en milieu de travail et les instances de liste quand son patron comportement »causé aux employés de quitter l`entreprise, être absent ou subir une perte de productivité. Cette fois-off est également une bonne occasion pour un employé de chercher un nouvel emploi. Un patron qui est un tyran sera plus que probablement des représailles contre un employé qui l`expose. Présenter les informations recueillies au sujet des incidents d`intimidation d`une manière qui est objective et indique uniquement les faits à une figure d`autorité au sein de l`entreprise.