La loi et l`intimidation de l`emploi en milieu de travail

Personnel Today souligné dans un article de 2007 sur le lieu de travail de l`intimidation que l`intimidation ne doit pas être en votre visage, des tactiques agressives. Souvent, il peut être fait de manière psychologique, comme un patron ou d`autres réglages supérieure des attentes déraisonnables pour un employé. L`article cite un exemple d`un employé qui a une charge de travail supplémentaire et qui demande de l`aide pour réduire ce fardeau. À son tour, un patron en ignorant ce qui pourrait provoquer l`employé d`avoir une dépression nerveuse ou d`autres problèmes de santé de surmenage.

LEADER magazine HR a déclaré dans un article de 2009 que, avec l`augmentation des cessations d`emploi, plus de fausses accusations d`intimidation en milieu de travail se tournent vers le haut. L`article cite cela comme une méthode d`auto-protection, bien fait mal en fin de compte ceux qui font vraiment l`expérience de l`intimidation. Dans l`ensemble, la gestion du rendement des supérieurs est le plus grand coupable des accusations d`intimidation en milieu de travail et doit être fait dans les attentes réalistes pour éviter les mauvaises interprétations.

En 2001, le projet de loi en milieu de travail sain a été formulée par l`Université Suffolk professeur de droit David Yamada. Il faisait partie d`un traité qu`il a écrit sur l`intimidation en milieu de travail qui a été présenté comme un projet de loi à l`Assemblée législative en Californie quelques années plus tard. Le projet de loi est conçu pour adopter une protection juridique pour les personnes victimes d`intimidation en milieu de travail par le biais propres procédures juridiques d`un État. Malgré ne pas passer dans cette première introduction en Californie, il a continué à être introduit dans 20 états, à travers de nombreuses versions et approuvé par plus de 300 législateurs. En 2011, il est pas une loi dans un État encore, même si elle a été adoptée par les sénats de l`Etat dans New York et l`Illinois.

Le site du projet de loi en milieu de travail sain dit la Chambre des représentants et du Sénat des Etats-Unis a examiné une loi fédérale en 2010 pour lutter contre l`intimidation en milieu de travail. Mais cela est encore en l`air à partir de 2011. America est l`un des bastions sur la question par rapport à de nombreux pays scandinaves qui ont adopté des lois similaires déjà en 1994. Le Royaume-Uni a également promulgué des lois contre l`intimidation difficiles dans les années 2000. Même le Canada a adopté quatre lois différentes anti-intimidation depuis 2004.