Lois d`intimidation en milieu de travail en virginie

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Rapport intimide aux employeurs pour soulager les tensions au travail.

En Virginie, certaines incidences de l`intimidation en milieu de travail peuvent être ouverts à des poursuites pénales. La nature de l`intimidation au travail permettra de déterminer si les actions de la personne sont légales. Cependant, même si des accusations criminelles ne peuvent être portées contre l`agresseur, vous devriez toujours signaler le comportement à votre employeur.

Caractéristiques

  • En Virginie, le harcèlement au travail sur la base de la race, le sexe, l`origine, la religion, l`âge ou le handicap est considéré comme une forme de discrimination et a des ramifications juridiques. Les actions faites par l`accusé doit avoir pour effet de créer un environnement de travail hostile, interférer avec le rendement au travail de la personne ou portant atteinte aux possibilités d`avancement au travail.

Les types




  • Si l`intimidation en milieu de travail relève des lois sur le harcèlement sexuel en Virginie, vous pouvez avoir l`intimidateur démis de ses fonctions et de poursuivre une action en justice contre lui. Le harcèlement sexuel est un acte illégal et se produit dans le lieu de travail lorsque des avances sexuelles sont faites, les demandes de faveurs sexuelles, faisant des gestes obscènes ou un contact physique non désirée. lois sur le harcèlement sexuel en Virginie ne doivent pas nécessairement être de nature sexuelle. Si la personne vous appelle un nom ou lance des insultes à vous en fonction de votre sexe, vous pouvez poursuivre une action en justice.

Considérations

  • Le Groupe du droit Khan avertit que certaines formes non-violentes de l`intimidation en milieu de travail ne peuvent pas être considérées comme illégales. Les exemples incluent un collègue diffusion de fausses rumeurs à votre sujet, critiques injustes contre vous, l`exclusion des événements sociaux et GLARES constants de collègues.

Prévention / Solution

  • Vous devez remplir un processus en trois étapes pour gérer l`intimidation au travail. La première étape consiste à admettre que vous êtes victime d`intimidation et de comprendre que le problème est l`intimidateur et non tout ce que vous avez fait. L`étape suivante consiste à prendre congé du travail et obtenir de l`aide mentale, physique et juridique, vous devrez peut-être faire face à l`intimidation. La dernière étape est de laisser votre employeur au courant de la situation, et de demander qu`elle est enlevée. Si l`intimidateur reste allumé, vous devriez envisager la recherche d`un nouveau poste.
Entreprise / Ressources humaines / Relations avec les employés

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