Activités de l`équipe de lutte contre l`intimidation

Une activité pour aider à enseigner des équipes sur les problèmes d`intimidation autour est d`avoir les membres agissent sur différents scénarios. Ces scénarios forcent une personne à être la victime, un autre pour être l`intimidateur et une autre personne pour être un spectateur. Après les scénarios ont été agi, demander aux différents membres comment ils se sentaient sur chaque rôle. En outre, demander au reste de l`auditoire à disséquer le sketch et expliquer des façons la situation aurait pu être traitées différemment.

Avoir l`équipe venir avec un stand up au plan d`intimidateurs. Dans cette activité, ont les membres de l`équipe discutent des traits et des caractéristiques des intimidateurs. différents membres de l`équipe de Ge de contribuer façons dont une brute devrait être traitée par un témoin ou d`un spectateur. Afficher ce plan dans la salle ou rassemblement local zone de sorte qu`il rappelle aux membres de l`équipe l`importance de traiter tout le monde sur l`équipe avec respect.

Cette activité est similaire à un jeu de rôle, mais il nécessite un membre de l`équipe à lire à haute voix et expliquer la carte qu`il a été donné. Certains coéquipiers dans cette activité recevront une carte de bully, tandis que d`autres recevront une carte se lever. Une personne qui a une carte de intimidateur va lire un exemple d`une action qui est considéré comme l`intimidation. Par la suite, quelqu`un avec un stand up avec une carte se lever et de réciter une réaction qui serait approprié pour la situation en main.

Une autre façon d`aller au cœur de l`intimidation est d`avoir des membres de l`équipe discutent un moment où ils ont été impliqués dans une activité d`intimidation. Cela pourrait signifier qu`ils faisaient l`intimidation, ou ont été victimes d`intimidation. En outre, un membre de l`équipe pourrait expliquer un moment où elle a été témoin d`une action d`intimidation. Demandez aux membres de l`équipe de partager des histoires avec un autre, et discuter de leurs coéquipiers ont bien ou pourrait améliorer dans des situations futures.