Favoritisme et l`intimidation des employés

biais de Superviseur de performances critiques d`évaluation, des affectations stimulantes et des incitations et des récompenses lucratives sont des exemples de favoritisme des employés. Dans le cadre de l`évaluation du rendement, le biais de superviseur signifie que les employés les plus favorisés sont notés avec moins d`objectivité que sont les autres employés. Le traitement préférentiel pour certains employés ne sont pas toujours le résultat d`une discrimination de la Commission des Etats-Unis Equal Employment Opportunity (EEOC) interdit fondée sur la race, la couleur, le sexe, l`origine nationale ou la religion. favoritisme des employés peut être le résultat d`un sentiment de gestionnaire intimidé par un employé qu`il se sent obligé de traiter l`employé plus favorablement que les autres. Favoritisme arrive aussi quand un gestionnaire n`a tout simplement pas le niveau de maturité pour être en charge d`un département d`employés qui ont des compétences différentes, des personnalités et des styles de travail.

Traitement abusif sous la forme de farces, des blagues, des accusations et des remarques humiliantes sont des exemples de l`intimidation en milieu de travail. Il se produit entre les employés et entre les gestionnaires et les employés. Similaire au favoritisme des employés, l`intimidation au travail est généralement pas fondée sur des bases discriminatoires telles que la race, la couleur, l`origine nationale, le sexe, la religion ou le handicap. l`intimidation en milieu de travail peut se produire quand un employé se livre à un comportement immature irrespectueux envers un autre employé de sorte qu`il atteint le niveau de violence. l`intimidation en milieu de travail entre les gestionnaires et les employés est le même genre de traitement, mais le rôle de l`employeur subordonné peut faire l`intimidation un modèle encore plus destructeur de comportement quand un gestionnaire devient l`intimidateur.

Il existe pas de loi fédérale qui interdit le favoritisme ou l`intimidation, ce qui est susceptible de rendre la législation de l`État de rédaction plus difficile. À peine un tiers des États américains considéré comme une législation interdisant l`abus en milieu de travail qui ne provient pas de bases discriminatoires protégées par l`EEOC ou des commissions des droits de l`homme. Néanmoins, ces formes d`abus seraient observés en plus grand nombre que des incidents de harcèlement sexuel. Les lois contre les abus en milieu de travail sont limitées à des actions et des comportements en fonction des caractéristiques physiques plutôt que le rang de l`employé, la position ou le niveau réel ou présumé du pouvoir. Un autre fait à retenir est que les lois fédérales qui protègent les droits civils dans le lieu de travail ont d`abord été adoptées dans les années 1960, une époque tumultueuse pour les droits civils. Les partisans de l`emploi l`égalité des chances face à une forte opposition à la législation qui remet en question le statu quo. Il peut prendre une augmentation alarmante du favoritisme et de l`intimidation pour attirer l`attention des législateurs à adopter une loi qui protège les travailleurs contre les abus en milieu de travail.

Les mêmes étapes employeurs prennent pour prévenir les pratiques discriminatoires, harcèlement illégal et un environnement de travail hostile doit être appliqué pour empêcher le favoritisme des employés et de l`intimidation en milieu de travail. Une politique écrite et à la formation qui renforce la politique de l`employeur contre les abus en milieu de travail. Il doit aussi y avoir des conséquences pour les employés et les gestionnaires qui se livrent à un comportement intentionnellement conçu pour humilier, intimider et embarrasser les autres.

Les employés actuels et anciens ont tenté de recouvrer des dommages-intérêts punitifs et réels pour le lieu de travail abuse- toutefois, les employeurs prévalent habituellement parce qu`il existe peu pour les employés de se reposer sur le plan des lois et règlements qui interdisent ce type de conduite. La meilleure chose, puis, pour les employeurs pour protéger les employés contre des situations potentiellement abusives et protègent la société de l`exposition des poursuites judiciaires dommageables en mettant en œuvre une politique de tolérance zéro pour le favoritisme des employés et de l`intimidation en milieu de travail.